今天晨读分享的是美国商业思想家之一的丹尼尔·平克的《驱动力》，它深入浅出的阐述了内在目标才是更容易激励我们的第三驱动力。
“奖罚分明”的激励方式是从小开始就伴随着我们的。不想看书写作业的时候，大人就会说好好学，学好了就有奖励，如若不然，就是挨批评甚至挨打。胡萝卜＋大棒，真的正确吗？在刚开始的短时间内，不可否认，确实有效果，但是过了这个时间点儿，很快就又感觉无所谓了，甚至还有抵触心理——不就是怎么怎么样么，有什么大不了的，我才不在乎！由此可见，想要取得长久的效果需要另寻妙方。
文中说，驱动力分为三种，第一驱动力是生存本能，也就是能够活下去的基本要求；第二驱动力是“奖罚分明”的激励方式，也就是红萝卜+大棒；第三驱动力是内在欲望，自己持续能保持热情的目标或者梦想、追求。
第三驱动力还需要点儿外界刺激，外界刺激需要满足三要素：自主、专精、利他。
自主即自己想干啥就干啥，想啥时候干就啥时候干，想咋干就咋干，个人拥有自己当家做主的权利，别人无权干涉。
专精即专心致志于一件事情，不受其他外界条件的影响，其中关键是要有适当力度的刺激，恰好够够手就能够到，就像之前《专注力》所说的处于拉伸区，事情难度刚刚有些挑战性，才容易保持高效率的专注。
利他分为两个层次，第一个层次是以利益为导向，第二个层次是发自内心的希望外界更好的内在导向。
有人在工作中，领导交代什么就仅仅去干什么，额外的一点儿也不想干，总怕吃亏，总觉得拿多少钱干多少活，驱动力仅仅是工资和奖金，实际上干的活也都打了折扣，只看眼前这现世安稳，之后可不见得就是岁月静好了。这是典型的以利益为导向的第三驱动力，看的不长远，走的不长久。如果是当成自己的事业，做别人的事情，学自己的功夫，于人于己都是极好的。
就像我现在半夜在写晨读感悟一样，不知不觉已经坚持了十天，驱动力不仅仅是猫叔的坚持勋章和奖金，还有想要改变得更好的决心和欲望。
