前几天，早上一醒来，看到交流群里99+消息，我吓得立马坐起来，以为错过了几个亿的生意或者是哪个热点没有跟上，我一条条的往上翻看，才知道是因为有一位群友说自己不想在自己的公司干了，结果这个话题就炸锅了。
群里到处都是起义支援的声音，大家好像开始了辞职比赛，有的今天递交了辞职申请，有的打算下个星期递交、有的原来已经不声不响递交辞职半个月了，好像辞职已经成为了我们当代青年的核心话题，逃不开，也躲不过去。
当谈及他们为什么辞职，核心是：受委屈了，钱没给够，学不到新东西，所以打算跳槽/辞职。
随着互联网和中国经济的快速发展，这个时代造就了一批批一夜暴富和年少功成名就的人，这种暴富和成功随着互联网的发展，就成为了自己眼中的别人家的孩子，以前父母眼中别人家的孩子大多还处在同一个维度，但现在别人家的孩子已经辐射到全国，全世界。
有时候我们总是想的太多，又想的太少
什么是受委屈：无非两种，要么是被领导批评，要么就是不受重视。
在这个以自我为中心的年代，90后的个人价值体现有时候比其它价值更为重要。
小刘，是一个以新时代标签自称的95后，他刚毕业时，被一家自己心仪的公司录取，小刘是一个非常有思想和想法的新时代青年，他针对公司提出一些建议，但多次未被采纳，还被领导告知有时间多想想自己的工作（他觉得自己已经引起了上司的不满），至此之后小刘在公司就不再言语和讨论，每天都是得过且过，他觉得这和自己当初进入这家公司的想法差距太大，他想到了辞职。
其实小刘这种现象在目前的社会中比比皆是，小刘辞职可能只是缓解转移了“受委屈”这个问题，但这个问题一直存在。
很多时候我们的建议不被采纳，我们应该反思自己的建议是否经过充分思考，和目前公司处境是否一致，后续反馈是否能够控制，有时候我们总是想的太多又想的太少。
做的很少，想要的很多
还有很多人觉得自己每天在公司工作的八个小时，“满满当当”连口喝水的时间都没有，很多时候回到家里还要协调处理各种事情，侵占自己的自由时间，但每个月发的工资就是那么一点，内心十分不满。
其实我们的工资只与我们做的事情相关，时间并不能说明问题，工资只与工作效率和所做事情的价值成正比，哪怕你在这个公司工作几年已经称得上是老员工，如果你每天都是在做一些鸡毛蒜皮可有无的事情，哪怕做的再多，你的工资也无法上升，如果别人花一个小时做完，你花一个半小时做完，那你就算加班到半夜也是应该。每天都觉得自己做了很多事情，但更多的都是无所事事。
眼高手低，成了我们的通病
有了马云的眼界和思想却没有马云的执行力
在这个纷繁浮躁的年代中，我们被各种名人事迹所包围，随时随地听取着世界顶端的声音，它养成了我们所谓的卓越眼界，但也只有“卓越的眼界”，关于深耕与土地从来忽略，到实地执行错误百出，忽视了马云当初艰辛的基础，却只想通过简单浅显的了解就想成为专业牛人，一个人最可悲的不是怀才不遇，而是自以为是。怀才不遇终有遇见伯乐之时，自以为是非大失败、大挫折、大痛苦不可改也！
优秀的领导，开始都是优秀的员工
优秀的领导永远是基础工作做得优秀的人，他远能稳坐军中翻手为云覆手为雨，他近能身处闹市而力求把小事做到极致（为了价值的最大化，公司一般不许他做这些杂事），所有伟大的企业和和伟大的个人一定是坚持把自己的每一件事情做好，不管事情的大小。
有的人因为在工作中遇到阻力就转移逃避困难，有的人还没有对自己和市场有清晰的认识，做所有事情只是自己觉得，他只能永远活在逃避困难和自己的世界中，蹉跎一辈子。但同样有的人拥抱困难、认清本质确收获了自由和梦想。
人生就像你骑着自行车，你在每一个十字路口的选择都决定你看到的是绿树如茵还是荒草萋萋，你面对每一个上坡下坡的态度都将影响着你这一辈子的风景。
