谈到加班这个事，估计走入职场中的每个人都会面临这样一个很常见的问题，今天咱们来聊一聊。
什么样的情况下公司会要求员工加班呢？
两种情况：一种是工作任务没有完成，一种是工作业绩没达标。这是最可能围绕的两点。
所以，如果有上级跟你提出加班的要求，记住三点：
1. 首先不要恼怒，抱怨、冲动都不能解决问题。
让自己保持情绪上的冷静，这样你才能有好的状态跟上级去沟通。
2. 对自己的本职工作进行反思：这两项有没有达标?
如果有做到，那么你心中至少有足够的筹码，可以尝试跟上级去据理力争。
在很多公司的销售部门，包括我自己曾经也在销售部门工作过，上级提出加班的要求，底下员工心生不满和抱怨，领导的话很简单：“先把你的业绩做起来，才有资格谈条件。”多么直白。
无论是公司的销售部门还是其他部门，工作任务和业绩都是考量员工的第一指标，也是非常重要的指标。特别是在一些小公司，这可能就是最重要的指标了，而关于员工自身素质什么的反而不在关注的范围之内。
所以，首先保证自己完成工作的基本任务，甚至是超额完成任务，就是为自己赚足资本，毕竟公司和上级要的结果是任务的完成和业绩的达标，没有人会刻意让你去加班而没有任何理由的。
况且，你的业绩干得漂亮，你的收入也不会差，于公于私都有利，何乐而不为呢？
但是有一点，自己必须先排除：你所在的公司是正规的公司，不是为了克扣员工利益而让员工故意加班的。
3. 坦然接受
人在屋檐下，不得不低头。
公司最欢迎的就是那些工作任务完成得很漂亮，业绩很出色的员工，如果你没有做到，即使你勤勤恳恳，说到底还是有点理亏，毕竟公司不养闲人。在某种程度上来说，苦劳是没有什么意义的，你也不想只有苦劳，没有绩效，没有满意的收入吧。
即使加班对你而言是强人所难，但是在业绩面前，没有做到就是没有做到，确实也找不出反驳的理由和借口。作为员工，不能为公司创造更大的价值，其实就已经处于被动地位了。
如果感觉不满意，那就好好提升自己的能力和业绩，提升工作效率，让自己有资格跟上级谈条件，或者重新选择更好的公司。即使你重新做出选择，但仍然逃不开一点：提升自己的能力和水平是头等大事，不然到了哪里都没有主动支配的权利。
无论你今天是否喜欢，都有人在做着加班这件事，甚至还有人为了工作废寝忘食，那么工作带给他的回报也是巨大的，如果不在现在，也会在未来的某一天不期而至。
所以，如果加班不可避免，那么就坦然接受，一切都是为了自己，这样的心态，才能更投入工作，早点做出成绩，就早一天为自己争取说话的机会，也早一天去过自己最想要的生活。
社会很现实，工作便是如此，作为职场人士，也许有时候加班再所难免，但是记住一句话：你足够强大，才有资格为自己争取公平和机会，这是个人成长的唯一路径。
