当陆家嘴的灯火闪烁，熙攘的人流车流开始节奏性的潮汐波动，来来往往，仿佛尽是繁华。
我，一个马上三十岁了男生，在这生日的前夜，不愿回家，不愿说话，就这么，静静的伫立在茶水间，某一个靠窗的角落，凝望着眼前，周而复始，永不停歇的一切。
一天的忙碌，掩盖着的无力感，此时，再也藏不住，随着身边同事陆续的下班，静谧的氛围，它突然就满满占据我的身心。
2011年，我以优异的成绩，毕业于复旦大学金融专业，在一个师兄的指引下，进了会计师事务所中，所谓的四大，一干就是4年。
2015年的某一天，突然心血来潮，发现自己对这份工作的前景很是担心，远不如期望的那般称心。
不断重复的内容，枯燥的数据，一天又一天，永远忙不完的项目，永远停不下来的出差又出差，可怜的那点薪水。
每每想到这里，内心就开始躁动，开始思考自己的人生方向，开始想去企业做风控，做内控，去信托做业务。
身边的朋友，有人去读MBA，告诉我挺好的：一来多一些学历傍身做敲门，二来结交些行业人脉，以备不时之需。于是，倦怠期的我，就这么义务反顾，辞掉四大的工作，去读了一个全职的MBA。
现在想来，也不知道是好是坏，因为，当我毕业之后，重新回归职场，终于如愿以偿，进入了信托行业，但还是怎么都开心不起来，因为这尴尬的身份：实习生。
虽然如愿进入了信托行业，但快30岁的我还在做实习生，重点是公司和我签约一年工资有且只有18W,对于三十而立的我，该如何选择，是留还是不留？
30岁的我还做实习生，看着圈里的朋友都事业有成，完成了这个年纪该做的事情，迎娶了白富美，走上了人生巅峰，我的世界都是灰暗的！
更悲催的是，我每次做电梯都听到好多人在聊一些公司负面的信息，虽然躲在角落，但是每次都竖着耳朵，搜寻着大量的信息，叹着气。哎！这个同事今天又去了哪家公司面试！公司业务难开展！监管怎么这么严格！都说去私募好像比较不错。
每每这样听完，好迷茫，好惆怅，又是新的一波怀疑人生开始！
我这是怎么了，到底出了什么问题？谁来跟我说说？
THE TRUE STORE of CAREER
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你好！
你的遭遇和心情，作为猎头，我们很理解，这样的案例，几乎每天都会碰到。
你的故事，你的困惑，有几个层面，我们一 一道来：
常说三十而立，一般人的意义上，都认为，三十岁应该是建功立业的时机，要么已经功成名就，就像你讲的“赢取白富美，走向人生巅峰”；要么正是为梦想敢作敢为，奋力拼搏的时间，比如你一直憧憬着的投行工作。
你的焦虑，主要来源于几个事情：
1.对自己的认知和定位不准。
心中的自己毕业于名校，又有扎实的专业功底，应该是天之骄子，起码也应该是职途顺利，可现实却是，只拿一份18万的固定年薪的实习生。
还有一个，就是总爱在跟别人的对比中，去认识自己，拿别人已经获得的成就，来映射自己的短板，于是短处愈短。
再有就是，对自己所从事的职位贡献，认知不足。或者说对信托公司的职能，在利益划分上的认识不足。
不论你的过往如何，刚刚进入一个行业，而且是实习生，价值肯定是没有被充分发掘和认知的阶段，以此来看淡未来的前景，难免认知偏颇。
2.对职业缺乏较清晰的认知和规划。
进入职场，是师兄介绍的，去读MBA，是听同事介绍或随大流。
有没有人告诉过你，适合做什么，或者你在职场的这几年，有没自己特别想去做或特别擅长的？
而在选择进入一个行业之前，对这个行业和所要从事的工作，是该有一个较清晰认识的：比如工作节奏，工作内容，职业路线，薪资报酬，需要哪些能力，又有哪些技能是可迁移的等等。
你师兄就是做这个的，他当初给你介绍四大，还记得你当初选择去的本意吗？是不知所从，逃避迷茫？还是认真思考过，得失利弊？
再回到当下，全职的MBA或者说MBA本身对你最后如愿的担任信托助理，有多大的裨益？
据我的了解，不少四大律师事务所或金融律所的人，都在入行2-3年左右，就有机会转了。为什么需要走MBA这么一个绕弯的路数？
甚至当初复旦金融的本科招牌，也是容易金融信托或金融机构的，有没试过？
还有，你口中的别人说私募好，就好，别人要走，你也就心思不定？有没思考过你自己身上的技能和特质是否适合私募的日常要求？
3. 忽视了行业的发展状况和特质
政策的原因，当前的现状，不仅仅是信托，很多金融机构的业务都会受影响，但这个是全行业的事情，大家都在转型或重新定位，受影响的又不是一家，这般的如惊弓之鸟，有点过度反应！
再说资源变现，终归需要一个过程，这座高墙是用时间和经验砌出来的。虽说你曾有过4年的工作经验，但对信托而言，你刚刚入行，算是新丁，18万的基本年薪，虽不算很好，但也不差，有一些急躁和短视了。
还有，你说想去私募股权基金，可是，他们的投资收益周期更长，新手前期不少都是拿相对固定的工资，目前的你，再转过去，薪水是否能突破18万，真的，尚未可说。
▼▼TIPS▼▼
01
求职是一个很综合的事情
首要的第一件，自己要所有准备：需要了解自己能做什么，喜欢做什么，获取目标，会遭遇什么，有没应对的办法。
建议你能找一个职业规划师做一个完整的咨询，通过量表测评和访谈，梳理下自己的性格特质，价值观和职业倾向。顺带着，帮你整理下技能清单，对自己有一个更客观的认知；
当然，也可以去听取业内前辈的对你的评判和建议，重新发现自己，找准位置。
第二件，行业的现状和趋势，肯定会对职场有影响，特别是金融行业，政策调整和互联网的部分冲击和融合，未来的几年，肯定是一种常态。多关注，多跟身边的人探讨，多思考，乃至找有过类似经验的人请教，不要闭门造车， 人云亦云。
第三件，获得有效的求职渠道，很关键。招聘网站也好，各种求职或社交APP也好，当然也包括猎头或内部人推荐，每种方式都有自己的优势。多尝试，多跟这些渠道的人交流，获取更宽泛的职场信息和更有深度的取舍维度。
02
离职 = 理智 = 主动
有人说，离职不是心受伤了，就是钱没给够。但在我看来，合理的离职，一定是建立在更主动的基础之上，即：你知道，在每个阶段自己要什么的基础之上。
比如当下，你选择进入信托公司，是想获得什么？你又得到了什么？未来要经历什么才有升迁或赚取更丰厚的报酬?
从这个角度上，每一个你要去和已经待的企业，你都需要赋予它一定的价值标签。当你在这个平台上，得到了自己想要的，而企业又不能支撑你后续诉求的时候，就该走了。这是一种更有目的，有计划的选择。
有了这个所谓的定力，什么时候该走，怎样走，又去哪里？就有了标准，也就不存在人云亦云的困扰。
记住，别人走或留的决策，是要放在他们的场景中，才能正确认知的，如果一定要说对你有什么参考价值的话，那就是：什么样的条件触发了这个决定，以及这个决定的风险及后果是什么，而不是结果本身。
03
踏实行事，远离玻璃心
职场的路，从来不会一帆风顺，因为抉择和塑造抉择的环境，一直在变。我们不可能一下就能遇到更好的那个自己。
而且每个人的路，又是这么的千差万别，干嘛用一个标准去定义成功。
白富美，不一定就是红粉知己；实习生，也不一定就是命运归宿，于其执着困惑，不如寻路找路。
再有，作为过来人，声明下，所谓三十而立，其实根本的定义就是：三十岁的人，应该能依靠自己的本领，独立承担起自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向。
简单说，三十岁的人应该能坦然地面对一切了。
不用过度焦虑，你马上而来的三十岁，也许就是告诉你，该正视自己的现状，想办法去改变它了，这在我看来，不是困扰，是一个新的机会。
最后，祝你好运！
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