那天，一个妹子告诉我，她去年求职时屡屡受挫，现在还失业在家，我当即惊掉了下巴。
在我看来，她貌美如花，气质优雅，干活利索，又有大公司的工作经历。以她的情况，应该是面试时秒杀全场，才对啊。怎么会有这么多HR不长眼，竟然不录用她呢？
细问之下，原来是因为已婚未育。晕倒～她一个90后，20多岁的小姑娘，找工作竟然都被已婚未育给打败，我也真是醉了。
安慰鼓励她一番后，我又突然觉得自己好幸运。我不仅也是已婚未育，而且在年龄上还大她好几岁，按理说，找工作的难度系数，应该大于她N倍。我却在去年轻松地换了两份工作，在面试时，也从没有因为这个问题，被HR嫌弃过。
在换第一份工作时，我本来心里有几分犹豫，就拒绝了对方。对方HR又给我涨了工资，我终于禁不住诱惑，同意入职。去了以后发现，我不是跳槽，是在跳坑啊！公司各种坑爹。于是，我果断裸辞。
辞职后的一个月内，我在面试了几家公司后，拿到了三个offer。我选了一个自己最喜欢的公司，也就是我现在的公司上班。
虽然我这工作换的也不顺利吧，但是却没有遭遇朋友的问题。这到底是为啥呢？
这似乎因为我似乎运气好，总有贵人相助。我面试的公司，基本都是朋友给介绍的工作机会。这几年，我不仅自己换工作比较轻松，还帮着身边的一些朋友找到了工作。
再仔细想想，我发现，并不是我运气好，而是生活中的一些无心之举，帮我积攒了人品，认识了很多热心助人的小伙伴。无意中拓宽的圈子，帮我带来了工作机会。
我喜欢读书，同时报名参加了好几个读书会，特别喜欢去参加线下活动。和书友交流时，因为大家爱好一致，所以聊的时候心里开心，也总能有精神上的收获。我现在的一个好朋友，就是我在十点读书会认识的。当我发现我们有太多共同的爱好时，我有一种找到失散多年的姐妹般的惊喜。
参加线上的兴趣类微信群，也能认识很多优秀的朋友。我今年开始跑步，很自然地就加入了一些跑步群。共同的爱好把大家联系在了一起，虽然大家平时在各处独自跑步，线上的交流也让大家建立起了革命友谊。你有事的时候，即使彼此从未见面，群里的朋友也会热心地伸手帮个忙。
我去年报名参加了线上课，开始跟着弘丹老师系统学习写作，挑战每天写一篇文章。然后，再按照老师的要求，把文章发到简书上。当别人看到我的文章，开始跟我留言交流后，我又意外地链接到了更多的资源。有一个在简书上认识的朋友，在某网站上有很多粉丝。她非常仗义的帮我写了篇文章发在这个网上，宣传我们公司的产品，而且分文未取，把我感动地不要不要的。
大家平时的生活，都是两点一线，认识的人比较少。通过参加线下活动，线上社群，和坚持写作，就能打破圈子，认识更多的新朋友。这些新朋友，能帮你打开新的视野，链接到更多的资源与机会。
在《弱关系的力量》中，格兰诺维特关注的是求职过程的起点：如何获得工作信息。格兰诺维特发现，由家人、好友构成的强关系在工作信息流动过程中起到的作用很有限，反倒是那些长久没有来往的同学、前同事，或者只有数面之缘的人能够提供有用的求职线索。
内中的原因不难理解：强关系的组成者的相似度高，他们之间信息的重复性也高，通过强关系传播的信息更可能限制在较小的范围内；弱关系中的信息传播由于经过较长的社会距离，因此能够使信息流行起来。
认识的弱关系朋友多了，那些别人羡慕的好运气，就会在不经意间降临。也许是一份无数人求之不得的工作机会，也许是别人推荐的一本书帮你升级了认知，也许是帮你拿到了一个实在的产品优惠价。
如果你也希望新年能转好运，不妨试试我说的方法吧～祝你新年快乐，大吉大利！
