从入职起，我便一直在国企工作，这些年有过跌跌撞撞、磕磕碰碰，有过悲伤、有过喜悦，有过扼腕叹息、有过抱怨不公，然而国企就在那里，你有悲欢离合但它屹立不变。

这些年在国企工作，我学到了3个道理。

1. 尊严是自己给的

尊严就是被尊重的权利，也意味着有自己的话语权，有自己选择和拒绝的权利。国企中，尊严都是自己给自己的，与刻意逢迎无关。

刚入职那会儿，我被肆意分配杂活，但没有拒绝的勇气。记得有次领导明说：“我跟你这个时候一样，天天跑腿，谁都要经历这个过程。”当时，我难以反抗。那时候，工作时间不属于自己，只能任人摆布。

记得那个时候，除了本部门领导，其他科室的领导也会布置杂活。记得每个深夜的加班，不是本职工作，而是帮其他领导处理数据。那个时候，我不敢拒绝，因为我怕刚入职便得罪领导，影响未来晋升。

后来的几年里，我拼命努力提升专业能力。繁忙中挤出时间请教有经验的师傅，那个时候白天跑腿，晚上提升专业能力。

后来，再一次项目研讨会上，我提出了一个可用方案，而那时候顺利解决了总经理的难题。从那以后，总经理开始信任我，为此科室领导不再任意安排杂活。那一刻，我明白尊严都是自己给自己的，你的跑腿、你的无法拒绝都是因为个人能力不强。

从那以后，我开始担任项目负责人，在会议上更有发言权，也不再干一些闲杂活。从那以后，我更努力提升专业能力，国企中不再被他人肆意指使，尊严是自己给了自己。

2. 别人贪玩你不能

国企中，工作比较慵懒，不干活的比干活的还要多。然而，即使这样，别人贪玩你也不能。

我们要明白时间是自己的，工作是自己的，能力是自己的。当你没能力，最终接受命运淘汰的还是你自己。

记得我跟小军同在一个部门工作，在北京某国企。那个时候，我有一些攀比心理，总觉得小军贪玩我也可以玩。

当时，我只知道小军是北京本地人，其他一概不知。上班时，我经常看到他玩手机和睡觉，而由于稚嫩我也闲余时间玩手机。

在国企工作压力不大，我学着小军贪玩了大半年，然而每次开会时领导都会批评我而小军相安无事。后来，我开始反思，发现了事情的可怕性。

在某次回公司的路上，我跟领导恰巧同乘一车，领导说了一番话令我毛骨悚然。

领导说：“小默，看你工作心不在焉，确实应该反省和调整了。”我辩驳道：“领导您可能有所误会，我上班按部就班，领导交给的任务也努力完成。”

领导说：“不用辩解了，我都看在眼里了，你工作属于被动型，一有空闲你便玩手机或刷网页。”我脸有点红，说：“领导，大家不都这样吗？比如咱部门的小军。”

领导有点气愤说：“你跟小军不同，你知道小军是谁吗？他是咱们姊妹公司某领导的儿子，过些日子就要被调走了，你说你俩一样吗？”

我当时哑口无言，只觉得自己好傻。从那后，我便不再贪玩和推诿，也不再跟他人攀比，因为我知道没有关系、没有背景，我们只能用时间去拼搏。

国企中，别人贪玩你不能，因为每个人的背景不一样。即使有钱，年轻也不要挥霍生命，要努力珍惜时间去做有价值的事。

3. 业余时间培养兴趣

相比于其他企业，国企最多的便是业余时间。

外企或私企，极少有个人时间，他们周末也经常接到领导电话，处理工作。而国企周末很少有领导委派任务，而且平时加班不太多。

很多国企员工，下班后看电视、玩游戏、喝酒聚会等，时间久了他们开始迷茫起来。我的同事小闪便是其中一员。

最近行业不好，公司一再降薪，小闪开始郁闷起来。有次他跟我聊天说：“哎，你说公司一直降薪，还让不让人活了？”我说：“你的工资收入来源除了工资，没有别的了吗？”

小闪说：“哪有其他来源，天天在公司忙杂事。”我说：“那你业余时间干嘛去了？咱们业余时间很多，下班早而且有双休。”

小闪说：“没干啥，感觉时间过得好快，晚上刷完网页累了就睡了。”我说：“这便是原因了，我们要未雨绸缪，如果收入来源单一化，人的情绪很容易被企业控制。比如，企业突然降薪，你便受不了。”

国企轻松，但仍要有危机意识。把下班时间当作第二个上班来对待，自律打造业余技能，不断尝试培养兴趣。而业余培养的兴趣，将会是你未来发展的基础，你也不会因为公司变动或得或失。

那时业余时间，我便努力读书写作，每天写一篇文章并做线上课程分享。兴趣技能培养后，更增添了精神需求。

在国企，业余时间要培养兴趣，别等到形势不好，你才悔恨不已。在国企，要记得未雨绸缪，收入来源要多样化。

这些年，我在国企中明白了3个道理—尊严是自己给的、别人贪玩你不能、业余时间培养兴趣。

关于国企，你有什么好的建议？不妨在留言区分享，共同成长进步！

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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。

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