公司业务:销售为王、运营为王、产品为王
内部学习氛围、沟通逻辑
领导风格:明确的考核目标员工管理培训
内部的协作过程,团队文化
公司的地位、实力、未来
工作的目标:兴趣、团队、领导、公司、名利
逻辑能力、流程改进、生产效率、运营效率
定义产品:产品核心
行业:空间
职业:资源
公司:平台
产品
设计阶段:用户分析、需求分析、产品分析、产品设计
研发阶段:产品研发、测试、灰度上线、正式上线
运营迭代:运营、数据分析、迭代
自我定位:定位需求、投递策略
目标公司和职位优先级:
热衷行业目标公司职业优先级
目标优先级管理
3.了解公司面貌
公司类型:所属行业、公司规模、公司福利、企业文化、工作地点
薪资水平:行业均值比、期望值比、收入构成
招聘数量:大规模招聘原因?小范围招聘,补缺,新增?定向招聘,是坑还是大机会?
发布渠道:专业招聘网站、招聘平台、社交平台、官方渠道、猎头等
产出:公司简介、公司、公司产品
核心需求挖掘:JD职位关键信息
产出:什么公司招聘什么职位,需要哪些能力,特殊加分项
个性化简历
1.证明唯一选择,匹配
匹配度高:明确核心需求、个性化(专门对公司职位)、简介、重点突出、案例故事化(数据化)
深入研究:深层研究(产品视角)减分项(浅层研究,提点建议)
加分材料:作品集、长期思考、兴趣爱好
投递策略:测试C类企业A类职位,保障B类企业A类职位,冲击A类企业A类职位
面试策略:展现自己的思考逻辑,有理有据;展现自信;提问阶段,关注业务、团队氛围、领导风格等
分析迭代:投递转化率分析不同类型简历的转化率
行业了解、企业跟踪、深度使用、核心用户、意见领袖
内推者需求:
已经编辑好的邮件,帮忙转发就好
优势明显,匹配度高,介绍成功率高