四月，就这么悄然而过，却饱含痛苦和欢乐。
故事一：一周学委，收获满满
之前在老铁的鼓励下，很茫然的报名了一周学委分享活动。没想到，很快就来了。
从报名，到写稿，到改稿，到分享，这样的流程走下来，一路艰辛。
如果没有妮妮老铁的鼓励，我想我是不敢踏上这一步的。
没有妮妮老铁的点评，没有罗一点老铁和李洪彬老铁的指导，没有管理组老铁的悉心修改，我想，我的分享文一定会死在路上。
“听君一席话，胜读十年书“。我与老铁们的交流，让我脑洞大开。他们的逐字修改和耐心点拨，让我感到极其温暖。
我们常常以为自己文章写得不错。事实上，当你多读几遍时，你会发现漏洞百出。用心的修改和打磨，这很重要，但是很多人不愿意去做。当你亲自践行，你才能感受到带来的进步。
在这种氛围下，我在一天之内，输出了两篇分享文，码字数量竟高达6000多，要知道，这可是量的突破呀。从来没有一次性写过这么多字。
故事二：点评+主持 让你怦然心动
在点评组的八天里，时间过得极其紧张。
每天需要看排内十几位老铁的文章，并推选最优作品，写出推优语。通过投票，选取最佳作品和最牛作品。
每每写点评语时，就会如临大敌，唯恐写不出来，焦虑，不安，竟如影而至。
后来的情节呢，在火火王老铁，大珩老铁，小白杨老铁的帮助下，开始对点评有了一些些感觉，开始模仿别人的点评语去写。经过这些天的刻意练习和深入思考，有天排内自己推优的2篇打卡文竟都上榜了，同时被推选为全连最佳和最牛作品。那一刻，幸福的想流泪。
娜娜排长每日在四排进行颁奖，有幸作为搭档主持，一起见证四排老铁的日打卡文成长。因为有仪式感和参与感，老铁们的力量被激发，动力不一样，自然效果也就很显著了。
有氛围有关注还有比拼意识，每个人都需要被关注，被肯定的。在满足他们需求时，他们也开始继续打磨自己的作品，文章也越写越好了。
从第一次主持的小紧张到后面的镇定，这是一个过程，却值得回顾。
曾经有天中途还不失时机地引导娟娟老铁做了场爆棚的分享，很是开心，看到她精彩的文字分享，无形中感受到鼓舞的力量，同时也看到了自己的行为改变，还链接了更多优秀的老铁。
故事三：职责，让我更有担当
运营模块，很荣幸被赖宇航排长看中，担任一排一班班长。
不仅自己要打卡，还要提醒老铁们打卡。自己没完成，怎好意思催别人。为此，我每天必须早早起来打卡，在这种信念下，我竟然就这么轻松实现了每日爆棚。
英子老铁有天没能实现行动力爆棚，有些难过。
虽然自己也提醒她了，但我发现自己还是该反思下：在即将到点的时间去提醒他人，其实并不是有效的办法。应该至少提前1-2小时。应该提前与老铁沟通。如果别人沉默，也需要自己去通过话题来吸引老铁一起交流思想，碰撞火花。而不是默默等待。
排长让我们班长每人写篇分享稿，换做以前，我肯定只是听听而已。但是在大群里说到此事，我怎能就此算了呢？写分享稿，也是极为烧脑的事情。我多么想逃避，但想想绝佳体验中提到的以身作则，我还是被触动了。我希望自己也能够为他人带来好的体验，于是，我开始做了，结果是，自己的执行力得到了提升。
故事四：那个拖拉的我，开始离我越来越远了
每日的打卡文持续输出，每天的点评语持续输出，经历过刻骨铭心的分享，这些事情，都被我回忆。
重要的是，这种极其自律的行为，也被我带入到工作中，成为代理商心目中最靠谱的人。
工作中，主要有以下几点变化：
1，运用销项表，提升效率
每天列出代办事项，相关事件的流程表，逐一解决。不仅思路清晰，而且人人有干劲。心往一处使，效率自然提升很快。
2，积极回应 创造最佳体验
之前有代理商找我处理问题，我会对问题有拖拉，却不知给别人带来多么糟糕的体验。
随着文章的学习和运营的接触，让我理解到绝佳体验在用户心目中有多重要。我现在不仅可以帮助他们解决问题，而且处理时效很快。前面提出问题，后面就第一时间帮助处理并解决。
刚刚看到公司今天发来的销售数据，我们地市战绩排名全省第四，不错的成绩。这里当然离不开我对产品，对代理商强有力的支撑。
这个四月里，苦中带甜。有深夜码字的辛苦，有参加活动的焦灼感。当然，不仅如此，更重要的是，我有了自信，有了自律，有了对自己的绝佳体验，这就够了。
