自己判断一下，你是否符合下面几个特征？

1、在人多热闹的场面容易烦躁，更喜欢一个人安静地独处

2、和人交流不喜欢打电话，倾向于发微信文字或者语音

3、公众场合不喜欢做出头鸟，能不说话尽量不说话，大家都没注意到自己最好

4、比较窄，不是特别喜好各种聚会、活动、Party

如果比较符合，很可能你就是中国人语境中那个“内向”的人。很多人，甚至包括你自己可能都认为内向不是那么好，却无力改变。从小到达，许多长辈都在持续向我们传递这样的理念：

你最好开朗外向一些，以后出来社会才能混得比较好

所以，内向的人往往都有些自卑，因为总在经受父母及他人的质疑以及否定。

比如我就是一个非常内向的人，从小就不爱说话，以至于给人留下木讷的印象。胆子也不大，读书时最怕老师提问，上台讲话腿会发抖。我心里也非常羡慕班里那些好像和谁都能打成一片，和谁都称兄道弟的同学。但不管怎么努力，好像始终都走不出自己的小圈子，也不知如何去认识新朋友。

正因为此，说来都可笑，我在临近大学毕业的时候居然患上了“上班恐惧症”。所有人都告诉我，工作后内向的人是没前途的。尽管大学四年我都致力于让自己不那么内向，却始终收效甚微。我担心工作后情况会变得更糟糕，于是非常焦虑。

认识很多朋友，令人惊讶的是，他们都表示自己或多或少会因为别人评价“内向”而感到自卑过。有这样感受的并不只是我一个。

到现在，我已经工作十年了。说实话，还是没有找到办法让自己变得外向。至于如何去评判这一点，有一条非常简单有效的准则：

是一个人独处还是和一堆朋友在一起让你感觉更舒服，决定了你骨子里是内向还是外向。

就是根据这条准则，我发现自己仍然是个不折不扣的内向者。但我也完全解决了内向所产生的自卑和焦虑，这个方法就是：不要尝试着去对抗和改变自己的内向，因为你根本没必要这样做。

这十年，我打过几份工，创业过好几次，每一段都干得挺不错。而其中多次做的事情，都是大家认为外向者才能做好的。

第一份工作是在国企做项目管理，涉及到和大量的相关部门和子公司同事打交道，沟通和协调是工作的主要内容。

一开始，我和一堆年龄比我大、经验比我丰富的同事打交道，非常紧张，有时候说话都会结巴。那时候非常懊恼，觉得自己做得很不好，在同事心目中肯定留下了不好的印象。

后来一次偶然的机会，我发现自己在同事群体中居然颇受好评。之所以如此，是因为他们觉得我做事认真，并且作为非对口专业毕业的应届生，居然可以在短时间内把专业知识恶补到不错的程度，难能可贵。

第二份工作是在基金公司做产品销售，更是被大家认为只有外向的人适合干的工作。记得当时我曾经跟直属领导沟通过，我表达了这样的意思：自己不担心基金行业的专业知识，就担心自己比较内向，不知道能否做好销售。领导笑了笑，说你可能不相信，这个世界上很多顶尖销售员的性格都是内向的。

后来在那家公司，我只用了七个月就从新手做到了全国销量第一，拿到了最高额度的奖金。我还是没改掉自己内向的性格，也做不到大多数同事那样口若悬河，社交场合挥洒自如。但我找到了一条自己的路，就是真诚地和客户做朋友，用心地帮他们去解决各种问题。我连酒都很少和他们喝，可只要有需要，他们总会给我强有力的支持。

我逐渐意识到：内向和外向，只是两种不同的性格，具有不同的特点，却很难说有优劣之分。

外向的人大方、开朗、亲和力强，善于表达和沟通，这当然是很好的闪光点，但这些并没法否定内向性格的人同样具备很多独特的优势。

比如说内向的人往往情感细腻、心思敏锐，他们往往比一般人更善于换位思考、设身处地，做事也更加细心负责。或许朋友没有外向者多，可正因为此，他们对待朋友会更加真诚用心，付出更多。

如果说外向就像阳光，能够让你的世界充满光明，那么内向就像春风，无声无息就能滋润你的世界。这种力量或许不如外向者猛烈，却更容易被人接受，持之以恒，其实影响力更大。

已经不止一个人向我表达过类似的意思：他们和很多外向者都关系很好，可真正过硬的知己，往往是内向者。

这在心理学上也是有解释的。人都有自我保护心理，当一个人因为外向很轻易博取了你的好感时，你心里反而会产生一种抵御机制（尽管这不一定是对的），让你不敢敞开心扉。相反，内向者这种不存在侵略性，看似站在“被动弱者”一方的友谊，慢慢能让你全情投入。

在做事能力上，并没有任何证据表明内向者比外向者弱。而“内向者表现不佳”的许多情况，也往往是由于主流观点让内向者产生了自卑心理导致的。

只要想想，有多少次你因为觉得自己“内向”而不敢迈出第一步，你就明白我在说什么了。

我想说的是，现实世界并没有在内向者面前竖起一道墙，外向者前方也不一定就是坦荡大道。那道墙，往往是内向者在内心自己给竖起来的。

敲碎它，你便能看到阳光。