不得不说在这个时代里,作为一名未婚未育的大龄女性,求职的路可谓是荆棘满布。
现在社会对女性的要求实在是太高，不仅要事业有成,还得貌美如花,出得厅堂入得厨房。
更可怕的是,如果超过了"大龄30+"这个临界点,就会被直接打上"剩女"的标签。
我有一个HR朋友：她今年32岁个头娇小,由于一直专注于事业,如今却依旧单身。
她是在房地产行业任职HR，大家众所周知这几年房地产行业萎缩。
前段时间她所在项目的房子卖不出去，集团公司为了节省人力成本，决定暂时不开发2期项目，所以就把整个项目组的成员都裁掉，她因此也失业了。
失业后她投过许多公司的简历,期间也有过几次面试机会，但是面试后就不了了之。
她百思不得其解找到了我，问我今年的经济环境是不是特别差工作不好找，怎么她每次面试对方公司都说回去等通知，然后一直等都没有下文。
于是我就帮她分析实际情况：别的不说,光是因为她的年龄和婚育状况,就让公司对她是否能全身心投入工作产生了质疑而遭到拒绝。
不得不承认的是，职场对于女性更苛刻。因为性别歧视，很多女性在职场上需要付出更多努力，才有可能拥有一席之地。
但她的遭遇并非个例，师姐这段时间也遇到几个学员，她们反馈说30+找工作找了几个月都没有下文。
我都是这样回答她们的：这样的年纪找工作会比较难，因为所有公司的HR都会考虑她们未来两年会面临的婚育问题。
以广东《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天。
产假：女职工生育，产假98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
奖励假、陪产假、育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假，男职工享受15天的陪产假；在子女3周岁以内，父母（男女职工）每年各享受10天的育儿假。
以上这些都是用人单位需要承担的人力成本，所有单位都认为未婚未育的女性生育高峰期一旦来临,便有可能选择辞职待产。
刚招进去公司未来一两年就会面临这些，这无疑会给公司带来额外的招聘和培训成本。
就算女性很有能力,但终究难逃社会对其的固有印象。招聘单位会下意识地认为,她们是无法很好地平衡工作和生活。
所以我建议作为职业女性，应当在年轻时为30岁以后的人生做打算。
这是因为职场女性一旦过了30岁，找工作时往往会面临诸多困扰。
用人单位拒绝的理由主要有两点：
一是未婚未育的女性，公司担心她们会因为婚嫁和产假而频繁请假；
二是已婚已育的女性，公司担心她们需要照顾家庭和孩子，从而影响工作表现。
我也希望各位未婚未育的女性朋友们,一定要勇敢面对人生,相信美好的事物终将来临。求职路上峻岭重重,但只要坚持就一定能找到属于自己的那份事业。
