1：其实有时候人就像庙里的佛，当被人百求不应时，其实他只是一堆土！

2：品质生活源于追求。

3：学历本身是没有任何意义的，我们没有必要花费精力去弥补我们曾错过的学历。但我们一定有必要花费精力去弥补学历背后的东西：人生观、价值观以及看待问题的深度和思维等。

4：我认为营销这个行业是：穷人的收容所，富人的发源地！因为它的入行门槛很低，成功没有上线。

5：我认为：一代人成为朋友可能是因为利益；二代人成为朋友可能是因为友情；三代人成为朋友那便是因为亲情了吧！我常给朋友说我们相交的目的便是三代之后成为世交，否则不可为之交友。有生之年多几个世交好友那便是人生最快乐的事了。

6：从事管理的我想我们要明白：头衔是公司可以封的，兄弟却需要靠自己“挣”的。公司可以给了你头衔却给不了你兄弟。

7：探寻生活的本质，我想答案一定很多。我想我给的答案是：人生的真谛在于：斯人饮水冷暖自知！

8:进步是成长、发展、提高的代名词；学习是进步的唯一的捷径。世界很多东西可以被外界阻碍，但是学习是绝不受外界阻碍的。因为没有人可以阻碍你去看书；没有人可以阻碍你去倾听别人的谈话；没有人可以阻碍你去观察生活获得真理。

9：生活的本质在于家庭；事业是我们照顾家庭的途径和工具。所以我们正确对待事业与家庭间的纠纷关系，这样我们才能更好地生活！

10:再理智的人一旦陷入爱情也会失去理智，所以当你爱上一个人时你难免会失去理智，从而智商变得很低！

11：人生历程就是像是开车！起步时要迅速稳健但是又不能耗油过多；过程中的关键在于换挡，换挡一定要及时准确恰到好处。换挡过慢，无法产生质的变化，速度提升就会过慢，并且会增加耗油量，如果换挡过快，就会违背当前车速的客观条件，就会导致车体拖档震动，解决的办法只有：重新切回原来的档位或者踩油门加油，否则就是死机。最关键的就是停车了，如果汽车没有刹车系统，车子跑起来就无法停车，那么这辆车的危险系数就可想而知。

12:当我们付出的和别人一样多，忍受的和别人一样多，如果结果却比别人好，那么天理何在？人道何在？所以天理和人道就是：要想结果比别人好就要付出的比别人多，忍受的别人多。

13：想什么就会有什么的逻辑理论就是：思想支配行动、行动产生结果、结果积累现状！所以思想才是导致现状的核心。

14：我们改变我们自己是件很简单的事,因为他由我们自己决定。却又很难因为我们改变的是我们自己不是别人，有些事要求别人做可能会很容易因为我们可以用手上的权力、金钱以及别人对我们的信任。要求自己做却很难，因为那是两个自我的斗争，权力和金钱是一样的，自己对自己的信任或许不及别人。

15：用国学大师曾仕强的话来说：人的一生有三个阶段：出生时的有口难言，死去时的不了了之以及生与死之间的自我改造。那么中间的自我改造过程就是学习的过程。如果大家不学习人生的三个阶段中自我改造阶段就没有，那么我们的人生就只剩下生和死了，那我们的人生还有何意义？

16：成功等于态度加技巧。技巧是我们一定可以用时间追赶上别人的，因为技巧是一定可以学的会并且一定可以学的完的；态度只能受别人影响，真正改变能否在于自己。所以，大家说成功是否是不是在于我们自己。

17：有句话叫：荣辱不惊乃真贤士。这句话我们要从两方面来理解。第一：我们要做荣辱不惊的人因为这样我们才是贤能之人。第二：我们要用荣辱不惊的，因为他们是贤能之士。做到第二点要比做到第一点要难，因为做到第二点的是领导。领导往往会被阿应奉承的所蒙蔽，淡忘了这些荣辱不惊的真贤士。

18:一个人又或是一个团队，他的核心力量是：个人及团队中的每个人的自我思考问题的能力以及自我解决问题的能力。

19：我们要学会：在经历中总结问题，用自我的思考去解决我们之前未曾遇到的问题。这样我们的人生之路就会的走的顺一点。

20：在管理中：管理者就像花盘，被管理者就像是花盘中的植物。植物在长，花盘不同步变大，那么花盘中的植物有两个命运：其一：从这个花盘移走，换一个大一点的花盘继续成长。其二：还在这个花盘中成长，结果就会越来越萎靡，枯萎、最后死去。所以作为管理者我们不要忽视时间的流逝，从而忘记了自我的成长。否则你会让花盘中的植物枯萎。

21：我们经常听到一句：只让牛挤奶不给牛吃草。在管理中，很多人认为草只是薪酬而已。其实草除了包括薪酬之外还有我们给员工的个人空间，对员工的信任、给员工的权力下放以及允许员工犯错的“机会”。

待续。。。。。。