作为一名HR，观察力一般比常人要高，经常会听到或看到职场人会说一句话，下班时间到了，如果领导还没走，你会先走吗？
这个问题也常被用在面试提问中，有些社会老江湖回答是，要看领导是怎么一个人，有些领导见你准时下班，或是别人都在忙，你就直接下班了，是不是说明你工作不忙，隔天给你多安排些。还有的人，回答是：下班不走，被领导撞见了，又被拉去谈工作，不知道几点能下班，老板总是喜欢下班时间找你。而新一代年轻人的想法却是，我下班是否准时，主要看当天手上工作完成如何，不取决于他人，出于尊重考虑，我会跟领导打声招呼再下班，而不是用讨好领导方式去工作。
而现大多数职场工作，论的不是你专业技术如何，更看重的是，这个人的为人处事能力。很多企业管理层，论起专业来可能还不如下面的人员，当一个问题出现的时候，他不知道标准是什么，处理问题的方式，更多的是以往的经验，毫无创新一说。总是在不断模仿中工作，学习别人是如何做绩效，如何做企业文化的，甚至是照常搬来。
但是如果你只凭借着过去的工作经验来支撑以后的工作，那你的资源也是会用完的，要不断学习自己没有接触过得工作，当问题来临时才不至于猝手不及。所以，好好利用空余时间来学习新鲜知识，突破以往经验的瓶颈。
