上周和前同事吃饭，她也离开了那间公司，这是相似的文案岗位上离开的第三个人了（中间有个上了2天就不来的不算）。

第一个是我，第二个是个在网易上小有名气的女作家，她在公司时间最久，2年，却也是走的最伤。

我为什么很想走？

其实我的离开没什么好说的，当时阴错阳差，不过离开却让我长舒了一口气。毕竟同一篇文章连改3天，每次修改意见的思路都完全不同，表示真的适应不能。

前期做了一个系列稿的几篇，每每到交稿的时候我都想要拖到最后一刻，因为我知道，他又会提出超级多的修改意见。与其这样不断返工，还不如一开始就给个要求和框框，也许我还能交差的更快。

每次都是“你先按照你的想法来”然后一稿“你这样不行，不能这么多细节，人家老板不看···”balabala十分钟；二稿“你这个思路不对”balabala半小时（思路不对，一开始干嘛了，而且你倒是说对的思路啊！）；三稿“你不能写的太概括，太专业，人家看不懂”balabala又一个十分钟；第四遍······然后，改着改着，我就糊涂了，已经不知道自己想要表达什么，而他又想要什么了。

后期忙着做杂志，反而比较愉快，反正稿子都是分公司的，我就校对就好，陪着设计妹纸加班也没什么，公司就我俩，吃饭完一起干活就是，只是这下了班舍不得开空调让我俩受了点罪，然而，还是比改稿子好。

其实说白了，这家公司的直接领导某帅只想让我们成为他的复制。从文字风格到措辞到标点符号，他喜欢用成语，喜欢用排比，喜欢写钱钟书，喜欢先抑后扬，总之，一切都是套路。

然而，我们都是九零后，即便比我们大些的女作家也是个极个性的主儿，谁能如此顺从？

女作家入职的原因是我要离职。

当时某帅吹捧她吹捧的很厉害。毕竟作家嘛，而且是以男人的身份活跃在网易上，文字风格自然会更大气一些。而某帅一直觉得我写的不够大气，太温吞，他觉得要忽悠那些来培训的老板，还是要有大气的男性化思维才行。于是，这位言辞颇古典大气的女作家入了他的眼。我也就速速离职了。

然而，我还在的那几天，这位女作家就不止一次抱怨，她非常不喜欢他的强势和霸道，文字风格那么多种，非得全部变成某帅出品才行的强迫症，非常不对这位女作家的胃口。

重点是，某帅常常拿词不达意的文字让我们来校对。然而某帅的文字逻辑和我以往学习到的所有的文字逻辑都不一样，所以面对前后不一致的语境，我纠结的尴尬症都犯了，我尚且如此，更何况是对文字精雕细琢的作家。

更何况一个有个性的女作家嘛，编辑的话都可能只听一半，遑论这个她并没有多看得上的小领导了。

于是，某帅越用越不顺手。

女作家刚来的时候，试用期似乎就比我工资高，于是某帅不乐意了，觉得她不值这个价（这是某帅一直的论点，我们都不值他给出的工资），于是不肯给人家转正加工资，于是女作家一怒之下，管你公司忙不忙，说走就走。

前同事算是一毕业就来了这家公司，某帅认为是自己一手带出来的。在公司待了2年，今年初刚刚才加了一次工资，然而，调过工资也还是没有我去年试用期的时候高。她心里肯定是不平衡的。

这貌似也是许多公司的通病，对老员工比新员工吝啬。老员工加工资加个几百就觉得员工该感恩戴德，然而给没什么经验的新员工却是高一个等级的工资。于是，老员工开始威胁着要走，有的人就通过这个方式加到了让自己暂时满意的工资，然而有的，就真的心寒了，一去不回头。

前同事对公司是有感情的，毕竟刚出学校的孩子最好糊弄，若不是工资实在没跟上要求，也不会拖这么久。

好聚好散本是常态，铁打的营盘流水的兵，走或者留不过是双方的选择，无可厚非，然而，前同事也走的非常不愉快。

因为某帅说，你还能去哪？也就这能有这个工资。不仅当着她说，还背着她在挽留另一位设计妹纸的时候不断强调这个观点，话里话外，都是对她的否定，似乎所有人离开了这个公司就什么都不是了。

人活一口气，前同事心里最后一点感恩都被这几句话消耗殆尽。

我离职后只和一两个关系好些的同事有些联系，其他的人走的干脆，也彻底断了联络。据说，某帅对我的评价是，什么都没做。

而那位作家，则是说她一点都不负责人，在最忙的时候跑掉了。

这个同事，却是她肯定找不到工资比这里高的工作。

总之，大家走的原因都是我们太水，有眼不识泰山就对了。

可是领导啊，天下哪里找不到一碗可以吃的饭，且不说我们都找到了比当时工资高的工作，就说现在大家上班至少不会在交稿子这件事上太纠结这一件事上，我们都觉得很庆幸：我们出来的早，没有成为第二个目空一切，只觉得自己对的某帅。

互联网时代，固步自封真的是在给自己添堵，每一种文体，每一种文字风格都有他的受众，商业化我们是要去揣摩用户的喜好，但绝不是局限于某一种文体，丧失自己的风格。而一位让人想要追随的领导，也绝不是一味否定、不认可下属工作的领导。

其实，一年内，连续离开好几位下属，难道身为领导，就不该好好反思一下吗？