这两年关于企业人事的各种新闻、纠纷，层出不穷。
一方面老板在抱怨现在的年轻人不好带，公司出钱、出力为员工培训，结果转眼之间员工有了一点经验，马上就跳槽，出去追求梦和远方去了。
而在另一方面，员工也在抱怨公司的种种无理要求，最生动的就是“女人当男人用，男人当牲口用”这一句经典台词了。
人心散了，队伍不好带，到底是什么情况造成了这种不和谐的情况呢？就让我们来分析分析。
—— 1 ——
最近在网上看了一个帖子，大意是老板在吐槽员工，辛辛苦苦的给员工参加各种培训，钱花了不少，公司刚开始有一点起色的时候，这个员工觉得翅膀硬了，跳槽走了，不得已公司又得重新去培养新人，原本花掉的培训成本等于是打水漂了。
在帖子上，那个老板吐槽现在的年轻人没有一点责任心，眼里只有利益，没有一点担当。
与此相对应的是，在评论区，一大波的职场人士，都纷纷留言，吐槽现在的老板太小气，天天加班，福利待遇太差，强制加班，工资待遇低，都在说老板的不是，充满了戾气。
事实情况究竟如何，让我们拨开迷雾，来仔细的查看一下吧。
—— 2 ——
首先针对企业来说，企业刚开始就应该明白一点，员工是来工作的，不是来受虐的。
著名的心灵导师马云说过：“员工为什么工作不开心，钱没到位，心情不舒服了”
所以，我们企业为了防止员工学到就跑这种现象，那么我们从一开始就应该把自己的姿态摆正确，不欺骗、不欺瞒。
一、员工招聘时，如实说明公司情况，愿者上钩，不愿者往下流
有的企业主，去招聘的时候，为了招来人，拼命的给自己的企业脸上贴金，说的好像比世界五百强还牛逼，只要来上班，工资就是一万起。
当员工真的来到企业后，企业规模不是这样，工资也只是一千起，心里有了落差后，自然慢慢的就会抗拒，觉得企业在欺骗自己，那么当学到东西后，因为前期的心理阴影自然就会离去。
二、企业要时刻分享公司的未来的远景规划，让员工觉得跟着企业，未来前途无限
说句不好听的，所有有能力的员工，都希望通过自己的努力，能为自己和家人带来更好的生活。
我们很难想象，一个优秀的员工，会跟着一个没有前途的公司一辈子，企业要留住人才，就要和人才一起成长，而不是员工成长了，企业停滞不前。
三、公司的管理制度如何，决定了员工在公司的体验度好坏
我们都知道，一个良好的工作环境体验，会给员工带来不一样的感受。
中国企业有一个特点，就是家族气氛很浓，往往公司的管理层中，都是老板一家人，她们充斥着企业的各个岗位。
这样的情况很容易出现一个问题，就是处理不公平的问题，同样的事情、同样的结果，人不同处罚的结果就不一样。
而当这种处理不公影响到员工的收入或者感受的时候，也许员工就会选择离开。
四、公司没有根据员工实际能力的提升，在工资上做出调整
实际上，我们都很清楚一点，鸡汤虽然可以为你压制，一定时间内员工心灵上的不满。
但是归根结底还是要回到金钱上，当你一次次的在工资上剥削员工的时候，那么员工的怨气会一点点的累积，当到达一定程度后，走人就成了唯一选择。
五、其实就算员工真的走了，其实企业还是划算的
我们都知道，为什么要拿员工去培训，最为直接的因素就是，公司在某一个岗位上缺少专业的人士，这对公司的利益其实是有很大损害的。
你让员工去培训，就是补全了这块短板，虽然最终员工离职了，但是他基本上已经把学到的东西在实际操作中，教会了其他人，甚至有的直接已经带出来了一个团队，你说这笔生意对于老板来说，是划算的，还是不划算的？
说了这么多，有的会问了，难道都是我们老板，企业主的错？
事物都有两面性，员工当然也是有自身存在的问题的。
—— 3 ——
在这里我们也有必要来谈谈员工的问题，要知道你能活下来，各位企业主的功劳，功不可没啊，你们就真的淡然处之了吗？
一、跳板的心态，会让你永远都处在最底层
我发现，现在员工有一个很严重的依赖问题，这点在初创企业中显得特别的明显。
做事只做本职上的工作，不懂得鉴别什么是关键所在，不思考怎么去取得成绩，一味的在意自身的享受。
对于这类的员工，说句难听的话，怎么跳都蹦跶不出太大的波浪，你的实力和你所在的企业是相近的，为什么500强招人只在211、985院校，这就是阶层的力量。
在这种情况下，如果你还是在做别人做的事情，不懂得去独立思考，解决工作中遇到的问题。
你没办法培养出解决问题的能力，不学习、不充电、不努力，你永远跳不出现在这个阶层，匹配的也都只是类似的公司，因为你没有让人信服的案例来证明你的能力，最终你不过是在换个地方做着重复的事情，工资提升想必也是很有限的。
那就真的是，跳也空空空啊、不跳也空空空啊。
二、要学着做一个老板离不开的人，而不是老板不喜欢的人
我想每一个企业，都有离不开的人，大到阿里巴巴，小到我们身边的小企业，与其到处跳槽，不如好好的选择一家企业待下去，成为老板离不开的那个人，你的工资、前景自然就升上去了。
所以在职场一定要清楚一点，那就是你的工资取决于，你是不是老板离不开的人。
如果你随时都能被别人取代，你问老板加工资，分分钟被虐哭的节奏啊。
三、要懂得付出和回报是一致的，不要只索取，不付出
我在多年的职场生涯中，经常看到这样一种情况，明明自己的工作，给企业带来的利润远远低于工资。
但是隔一段时间，就希望公司给加工资，不加的话就闹情绪，觉得企业给她们的待遇不好，就酝酿跳槽。
她们往往都会说：“我很努力，公司中我做事很多，加班也多，为啥工资没有提升。”关键还是理直气壮。
我想劝劝这一部分人，公司需要的是有价值的工作，如果每天只是在重复工作，不思考、不反思，不能给公司创造价值，你换家单位就好了吗？
重复工作，未来的AI革命中，说不定最先下岗的就是你吧。
四、抱着打工的心态做事，不敢用于担责，跳槽？你就能提升档次了
我们看那些成功的人，她们在打工的时候，就已经开始以老板思维在思考问题了，她们会针对问题，从老板的角度思考，为企业赚取最大的利益，这样的员工，以后创业了，也会得到原本企业主的大力支持。
要知道，这等于是企业用工资养着你，培养你成为未来老板的技能，（特别是你在初创企业上班更是如此）你还不满足吗？
你的努力，企业是收获了很多，但是你自己呢？得到的更多。
这些事情在一个体系齐全的螺丝钉企业，你觉得你能学到什么，你的能力提升真的有效吗？
这其实也可以解答，为啥很多大企业出来的人，创业死得很惨的原因吧。
企业管理从来都不是单方面的事情，希望企业和员工都能正视自身的问题，这样才能避免出现“一轮培训猛如虎，员工只剩2、3、5”，这样的窘况吧。
