自治区党委常委会10月31日下午召开会议，会议强调，要深层次激发人才队伍活力动力。党的二十大报告提出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。国以才立，政以才治，业以才兴。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。要把人才培养摆到更加突出的位置，各项事业也需要一批一批人才去接续奋斗。
立足实际建机制。立足实际建立体现人才工作实际和特点的评价标准。坚持德才兼备、以德为先，破除“四唯”倾向，突破各类人才在业务性质、工作条件、专业技术水平等方面的限制，将工作绩效、创新成果、解决实际问题的能力等作为评价的核心内容，逐步形成以创新能力、专业能力和实绩贡献等要素为主要内容的评价体系，真正实现“干什么、评什么”，为人才的培养和使用提供有效可行的制度保障。
狠抓培训促成长。“因材施教”提升人才“内生动力”。力开展人才继续教育工作，为重点领域各类人才更新知识结构、提高能力素质提供组织保障。根据人才的专业、层次、岗位等，有针对性地制定培养规划，选派卫生、教育、农牧等行业专业技术人才赴对口援助地区参加进修学习和岗位培训等，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。要用好用活本土人才资源，建立健全乡土人才库，注重培养乡土人才，挖掘本土人才的潜能，充分发挥乡土人才的作用。
优化服务促长效。不断优化人才发展环境，提升人才服务质效，健全人才安身、安心、安业的服务保障制度，激发人才创新活力和创造潜力。健全多元化人才投入机制。设置人才开发基金，每年列支人才专项资金，专项用于人才的引进培养、奖励激励、服务保障等，切实提升人才工作实效。建设“一站式”服务平台。建立健全人才综合服务大厅和线上线下相结合的人才服务平台，实行服务专员制度，开设更广泛的预约诊疗、户籍办理等绿色通道服务，为人才提供“店小二”式全程服务。推进人才安居工程，真正让人才干得顺心、住得舒心、留得安心。
千秋功业，关键在人。当前，有些地方引进人才不同程度存在“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”的导向，导致“引非所需”，难解人才之渴;有的不考虑人才与本地产业对接度，只是单纯为了完成考核指标，造成引而不用，留不住人。只有个性化定制引入、用才、留才方案，方能让人才有用武之地和大放异彩的机会。
(阿勒泰地区富蕴县克孜勒希力克乡人民政府程佳帆)
