首先，要看囯家和地区！不同国家和地区学历的含金量不同，对学历的要求也不同，欧美学历的含金量比发展中地区的含金量要高。因为教育存在的问题，中国的学历含金量总体不高！它跟文凭无法等同！许多学校，许多时候，许多人的学历文凭就是一张纸！如果我选员工，管理者或合伙人，我首先会问他的学历，这一个是前提，但基本只是形式，主要还是看他的实际能力，比如组织能力，沟通能力，实践操作能力！团队精神！一个刚出校的博士，我未必会用，但会优先面试，优先试用。
当然，还要看历史时期和本人发展方向，还要看是什么行业，你要搞互联网，没有学历根本不行，如果你要经商，七八十年代根本无须学历！那是的老板多半低学历，但高情商富阅历！而现在这个年代及以后的日子，没有学历就根本不行了！就象我在前面说的，我会优先面试高学历的人，优先给他们试用机会！未来的公司将会是以人才优势来打造的公司！虽然社会大学也能培育出人才，但那是过去的年代，现在已进入大数据高科技信息爆炸的时代，你没有学历，这些知识和能力就很难系统化，你的能力就无法提升！
所以，学历无论什么时候什么地区，它都是人类发展进步的必要条件！中国曾出现的学历无用论和现实情况，那是社会发展的一种畸态！
知识改变世界。能力创造未来，这是永恒的真理！！！！！！
