文/梦珺
今天下午上班的时候，胡同事突然问我，江上院的物业在哪里？他边说着边起身要去看那里的房子。
我有点不耐烦地说，我不知道。
他转过身用怀疑的眼神撇了我一眼，你来得这么早，还不知道吗？
听到这句话后我心中立马有一团火焰熊熊地燃烧起来，就因为我来公司时间比你长，我就应该要懂得比你多？
我已经很久没有出去看房了，而且我又不售房，我去那里干嘛？况且这么久了，我哪里记得？我用充满气愤地语气对他说道。
如果我在做售房，或者我经常去那个小区，你问我不知道，那我确实是应该要知道的。
但是询问别人工作当中的问题时，不应该以入职早晚来判定他是否知道。某人比你入职早，就一定要懂得很多？或者懂得比你多？你比某人入职晚，就理所当然认为他比你懂得多？而你懂得不多也是应该的？
因为某人入职比你早，他就该比你懂得多？甚至问到他问题时他也不懂的时候，还会有埋怨嫌弃的心理。
这就像“我穷我还有理”一样，你穷，有钱人就一定要帮你吗？就一定要借钱给你吗？我有钱不帮你就是小心眼吗？你穷就可以以穷为理由来装可怜吗？
曾经，我也是一个这样的人，以为别人来公司比我早，应该懂得很多。
小娟是我以前上班的同事，她比我早来公司差不多一年的时间。
刚工作的时候，工作当中遇到不懂的问题我都会问小娟，她就是我工作当中的师傅，一步步教我该如何做。
时间久了我慢慢对工作上熟悉起来，不再是刚入门一无所知的新人，但还是会问她问题，只不过问题的难度增大了。
但当我发现我经常性地问她一些问题，她说不清楚的时候，我心里便会产生抱怨。她做了这么久，比我早来这么久，这个还不知道吗？她怎么什么都不知道，亏她还做了这么久？
之后的一些问题我便不再问她，直接问老板，就算有时问她，也是嫌弃的语气，她给了我答案，我还在怀疑这答案是否正确。
长久下来，导致我和她的关系变得非常沉闷和压抑，工作气氛也变得充满抱怨声。因为这样的心态，不仅使我和她的关系变得不再纯粹，也影响到了工作效果。
对于自己未经历的事情，人们常常不能身临其境地体会到他人的感受和事情发生的场景现象。而当我正在经历与他人同样的问题时，我才知道他当时的感受是什么，真正能体会到他人的不易。
工作当中，懂得多少以及业务是否熟练并不能按照一个人入职早晚的时间去判定，就像一个人经历丰富是否成熟，也不能用年龄来划分。
有一次老板跟同事红说话，老板问她，新来的员工做的不好时你可以指导下他，该说的还是要说。
同事红说，我看他年龄挺大的，直接这样说感觉不好吧。
老板说，这个不能看年龄的，要看他有没有做过这个，一个人的年龄不能代表什么。
坐在一旁听着的我，也若有所思地表示赞同。年龄，入职时间早晚，等等，都不能代表什么，这其中还夹杂着许多其它因素。
就以工作早晚来看，一个人的性格，经历阅历，适应能力，学习能力等等，都是与这些有着紧密的联系。
你来公司比我早，或者比我晚，并不能单单靠这点来判定一个人工作上是否懂多少知识。
