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作为联想前人力资源总监，现任神奇工厂人力资源总监施娜对于简历的见解，对应届生来说一定是有帮助的。
她说到：大型企业，特别是500强一类的外企的HR或者Manager，包括企业的管理者，很大程度上都是通过简历来判断人的。
对吖，能说我们公司的人才网后台，躺着5000多份没有被看过的简历么？
大型企业每天都能收到上百份简历，一个岗位可能一天就能收到几十分简历。
做招聘的HR，通常一个人要负责若干个岗位。
TA的工作不单单是筛选简历，电话面试，推荐简历，邀约，面试等环节，还包括其他工作。
因此，简历不突出，没被招聘汪翻到牌，是再正常不过的事了。
她说：好简历的标准就是：简单！简单！简单！大型公司HR分工很细，招聘、培训、薪酬、考勤是完全独立的。专门做招聘的人，每年看的简历多达上万份。有时候开玩笑说，一位Recruiter看一份简历不会超过6秒钟。
6秒钟？我可不是那么不负责的人，怎么可能那么快就看完一份简历呢？
对于学历有要求的岗位，简历不用打开就能看到，所以很多学历不达标的简历，HR
根本不会打开看，因为后台简历List就可以看到学历，何必浪费时间打开？
对于英语有要求的岗位，打开简历1秒，扫到英语水平一栏2秒，未达标关闭简历3秒。看完了。
如果通过这些硬性要求，再看你的经历是否符合公司要求。
她说：如果能够在一页之内，在几秒钟的扫视时间内，将HR想看的内容全部写进去，这是最成功，最好的简历。
这不就是所有关于简历技巧里写到的，一页纸原则么？
哎，又想起学校就业老师的八大模块。
除了做研发搞科研，项目经历丰富的人，其余应届生都没必要没资格写两页简历。
她说：简历三部分就够了。第一部分是个人基本信息，第二部分是教育信息，第三部分是工作经历。三段论下来，一份简历几秒钟就可以看完。
不谋而合。不，应该是不胜荣幸才是。
师兄认为的简历布局排版，就是基本信息+教育背景+工作经历，最后才是荣誉、兴趣爱好等不痛不痒的项目。
因为招聘首先考虑硬性条件，譬如年龄，性别，居住地等。（当然，这年代还看脸）
其次考虑教育背景，良好教育背景代表能力相对较好，至少普遍意义，大概率事件上，好学校出来的人，会相对优秀些。能上好大学的，要么聪明，要么肯奋斗，两个因素都是公司需要的。
最后工作经历，工作经历代表了过去能力，经历与目标岗位越匹配，胜任力也会越高。
当然，招聘中经常会写到：若经验丰富者，可适当放宽学历要求。也就是说，工作经验从某种程度来说，比学校更重要。
她说：突出自己的工作经历，主要是三点。第一是做了什么事。第二是你的Title是什么。第三是你的业绩如何，也就是你做了什么内容，最后结果什么样。
第三点，也是最头疼，最多人最容易犯的错。光写自己做了什么事，没写最终结果如何。
写了一大堆“老师同学一致好评，收到领导表扬。”
别人凭什么表扬你不表扬别人？
你知道自己做得多优秀，看简历的人不知道啊。你还让人家打电话问你，你去年卖了多少产品，有多少客户，然后考虑下要不要约你吗？
你做过什么不重要，因为你做过的事别人也做过。你比别人优秀在哪里，就需要通过业绩来体现，否则，为什么给你面试机会？
看简历，从HR角度，想象一下，一个超懒的HR，看到什么才会想给你打电话？
她说：不同类型项目一定要加编号，千万不要写段落写文章，而是带着项目编号写短句子。
不光是短句子，最好以动词开头的句子秒速。
带上项目编号，看简历的人才能分清楚哪个是重点内容，哪些地方需要分开看。
她说：工作一段时间的人，能力经验比较重要，但对学校来说，对于排版，字体等都是优势。对于想应聘秘书岗位的人连简历上有错别字都不清楚，老板哪里敢把重要东西交给你？
个人认为，对于应届生来说，排版字体是一部分决定因素，因岗位而定。
对于秘书，数据统计分析类岗位对细心程度要求高的，对细节自然关注就会高。
但对于应聘大部分普通岗位的人来说，其重要性通常实习经历最高，其次是社团经历。
