腾讯用了十余年累积花费上千万，设计出一套职级系统，26个职业发展通道。一个应届毕业生入职，可以从行政、财务、设计、运维、开发、运营、产品等26个通道中的任何一个1-1级开始修炼，打怪升级，直到年薪千万。听起来特别诱人，好像只要努力就总有一条路径可以“当上CEO，赢取白富美”。

其实不然，职场也有“宿命论”。一个人的能力、眼界、和性格其实已经决定了他的职场天花板在哪里。所有靠辛苦能做到的事，都不难，难的是改变命数。

当你无法认清自己，就会有很多妄念，对不可得的东西上下求索，烦扰自己。

今天就跟大家一起聊一聊职场上四个层级，以及帮助大家更早的认清自己的职场天花板到底位于哪个层级。

第一层：动作执行层

这是绝大多数职场人的开始。在一个执行岗上，接活干活接活干活，重复那些动作就可以了。比如：一个设计师不停的做图做图，一个编辑一篇一篇的写稿子，一个程序员一行一行的敲代码。一个编辑可能不知道自家媒体的商业模式，一个程序员可能不关心自家公司使命愿景。

在动作执行层的员工，只需要做好自己分内的工作就好，其他的不用也不必想太多。

第二层：任务执行层

任务执行层，就是绝大多数公司的基层、中层管理者。想晋升到这一层，你得有很强的责任心，要带团队，你要关心每一个成员，帮助每一个成员，把任务拆分给每一个成员，组织大家一起完成一个目标。

你若是一听这个就心烦，那你就做不到这个层级。这就是为什么绝大多数人，会一直停留在动作执行层，因为他单兵作战时觉得最舒服。这个舒服，也是束缚，是毒药。

第三层：战略管理层

战略管理层，指的是每个公司的那几个核心高层，也就是被员工diss最多的那一拨人。

他们虽然是公司里最有实权的人，却也是真正压力最大的人。需要负责把正确的事找出来，并交给正确的人去做，过程中确定任务优先级，然后配置资源，把控事情的走向。

能否达到战略管理层，核心考核的，就是心力。心力就是无休无止操心的能力，因为资源有限，战略常变。心力不足的人，做不了核心管理层。

第四层：战略决策层

能达到这一层级的人，绝对都不是普通人了。

战略决策层最核心的要求是“愿力”。一个被巨大野心驱动的人，会极度自律、昼度夜思、殚精竭虑、不知疲倦，因为他不是想赢，而是必须赢。没有大愿景的人走不远，暂时走得远是运气，长期走不远是正常。

面对这样的职场层级，我们要怎么清楚自己的定位？

      首先，从职场层级上来说：职场分四个层次，每个人都要从第一层开始做起，你可以对照自己现在在哪一层，然后问自己想到哪一层，知道在每一层上做到优秀分别需要的品质是什么，最后你要去做去跃迁。

其次，从职业宿命上来说：一个人的职业宿命在最终哪个层级，很多时候都不是多吃苦少吃苦的问题，起作用的是，你的性格，你的心力，你的愿力，你的格局。

智力，执行力，心力，愿力。这些东西可以改变么？可以，但这是个长期的过程，你要长期不断的，吸收更多更强的精神资源，重构自己能支撑起更大愿景的精神结构。

最后，从自我实现上来说：这篇探讨这个话题，更多的目的，不是希望每个人都逼迫自己，去站到最高的位置上。而是希望每个人都能更好的看清自己，每个人都要思考，你的本性是怎样的，你的心性是怎样的。

其实这个世界非常多样，自我实现的方式，不只那一种。

而soho一族似乎是当代抛开“职场宿命论”一个不错的选择。一个独立完善的自由职业者，可以自由担当起自己“事业”的各个层级角色。当然ta还需要一些非常实用的帮手，比如世服宏图。

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总之，无论是作为社会人还是职场人，我们每个人都不一样，不要想成为别人，那是妄念。我们更需要的事看清自己，并敢于接纳自己，爱自己，成为更好的自己。这条路才是职场、甚至人生永远都正确的道路。