1 简历

1.1 如何避免自己掉坑？

1、首先，简历里面一定要突出自己的特长/擅长点/关键词。

2、项目经验中写明负责的内容，项目具体介绍，项目运用的技术体系，因为面试官会优先选择跟自己项目经历类似的面试者。无论技术有多好，经验都是有优势的，有经验的人可以少掉坑，可以更快融入新的团队。

3、项目经历由近即远，最新的项目一定放在最上面。

1.2 技能关键词

项目经验中一定要体现技术字眼，而不是千篇一律地描述做了哪些事，负责什么，项目介绍之类的。

关键词：语言系（java/C/Python）、脚本类（Shell）、工具类（Selenium/LoadRunner/Jmeter）、DB系（MySQL）。

1.3 技术博客（加分项）

培养整理的能力，提高职业竞争力。

（技术博客不需要任何文笔，只需要把你擅长的东西/想法/掉过哪些坑写出来，陈述事实即可。技术博客里面的文章更能反映你真实的技能怎么样，而不是简历上虚的东西。如果刚好你的技术博客里面有面试官感兴趣的东西，那么就很加分。）

1.4 投简历

精选，针对性投递。建议：用心去做必然会有收获。

2 面试

2.1 面试决定职业

新人：第一份工作不好找，怎样增加面试成功率？

老鸟：跳槽/择业/选择一家更靠谱的公司，同样的技能，面试技能决定你能不能面试成功。

2.2 几个常识

1、面试之前先了解这家公司，业务/技术。有两个好处，一是提前准备方面回答面试官这方面的提问，二是通过了解这家公司的技术判断自己是否对这家公司感兴趣，如果不感兴趣，可以不去面试。

2、面试之前先电话面试，可以减少双方的成本。接到电话时可以先聊一聊，看一下职位技术关键点事什么，职位侧重点是什么，判断自己是否适合，如果不适合，就不用浪费时间去面试啦。

3 工作中日常沟通

很多人不缺技能，不缺能力，不缺努力认真，很努力很认真很想做好，但是为什么做得很不好？

测试同事对他不满意，测试老大对他不满意，项目组对他不满意，公司对他不满意。他自己也呆得很不爽。这里面存在什么问题呢？简单来说就是沟通的问题，不会沟通，不知道怎么沟通。

测试职业因素决定做好测试是需要沟通的。如果只知道一个人闷在那里疯狂地提bug，疯狂地验证bug，是做不好测试工作的。这样的职业生涯也是令人担忧的。

不要说专研技术，不用沟通。技术专家也需要沟通，否则写的东西，拿给谁去用，如果需要别人配合但是没找人配合，再牛的专家写的脚本就只是脚本，最多就是个工具。做性能测试，需要跟开发沟通，跟运维沟通，跟DBA沟通，跟项目经理沟通，跟老大沟通，需要一些资源，所有的东西都牵涉到沟通。

怎么沟通？沟通是个泛词。

1、接到老大安排的一个任务，怎么跟老大沟通？——反馈接到任务，反馈进展。

2、提交一个bug之后怎么处理？——主动跟进开发解决。

3、客户反馈问题怎么处理？——对接客户接下问题，分析定位问题，找开发协助定位/解决，找客户协助复现等等。

4 报告/工作汇报

4.1 测试报告

测试报告应该包含哪些要素，测试报告里面的重点/侧重点是什么，应该体现哪些东西，这份测试报告的意义是什么，需要给哪些人看。

1、测试报告的要素：测试时间（反映工作量）、测试人员、项目组成人（项目参与人）、测试机（关注测试场景，使用哪些测试机，有无兼容问题，有无潜在风险）。

2、风险（已知风险/未知风险）。大家通过测试报告决策产品能否发布，这里面涉及到一个关键的点，就是测试角色的观点/态度。从测试角度看，是否同意发布，测试一定要有明确的态度。最终由产品经理/项目经理/测试经理各方老大，根据测试的态度和提出的风险来决策版本能否发布。

3、Bug数据分析。关于有哪些问题、问题分布区域、问题严重程度、问题解决情况、遗留问题等，一定要有体现。

4.2 工作汇报

1、安排事情去做，一定要有结果输出，结果反馈，这很重要。

2、有问题要状态同步。不要一个人闷在那里做，大家都不知道你在做什么。

5 技术博客

5.1 对技术人的重要性？

老徐认为技术博客影响技术人的一生职业生涯。为什么呢？

1、技术沉淀。能写出来说明能想明白，不然写不通。

2、促进思考。写的过程中遇到不懂的，需要去查资料弄懂。分享出来的，一般是需要探讨的东西，一定会自己先想清楚才能写出来。

3、对找工作有加分项，对整个技能体现有加分项。有些公司明确规定有技术博客优先录取。有些牛人也是通过技术博客让大家认识。

5.2 技术博客如何动笔？

1、可以把百人计划专题学习中遇到的问题、坑等记录下来。

2、写每天工作过程中遇到的一些问题，记录下你的思考

3、写Linux命令系列，某个命令怎么用，学什么，学多少。从技术领域最细的地方入手。

0222-百人计划-测试职业必备常识浅析-学习笔记