误区一:在求职之前必须知道自己喜欢什么，想做什么。
其实是：对很大部分没有工作经验的求职者来说，找到答案很难。绝大多数人的求职经历无非是拜访前辈曾就职公司，接受私下面试等，不知不觉间就签了工作合同。可以说，在这个时代，完全可以不用考虑自己想做什么，先找家公司签约再说。其实最初从事什么工作不太重要，因为人的想法是会变的。就像你的初恋基本很少成为人生最后的伴侣，何况你并不知道第一份工作是否喜欢。所以与其把重点放在做什么工作上，还不如在年轻的时候尽快锻炼自己的各项能力。
误区二:只要是大学或研究生院毕业就能在毕业和跳槽时占优势。
其实是:其实很多公司有一定的门槛，这是不可否认的优势。但是有一种情况是为什么很多在职人员还是会去学校学习？仅为了跳槽和就职的门槛吗？如果仅以这个目的为由意义不大，但是并不是说没用。如果隐约有意把某个领域当作自己的专业，那么除了实践，还需要从理论方面加以强化，而研究生院就是提供这些的最佳场所。在工作中需要掌握书面表达能力、逻辑思考力、企划能力、讨论能力等知性技能，所以要在学校锻炼这些技能。搞错目的，学习时光就会虚度，昂贵的学费也难免被白白浪费。
误区三:只要能持有资格证书，就能找到工作。
其实是:人事部门更看重的是工作经验，因为经验比资格证书更能体现出一个人的工作能力，而且很多以前掌握的知识都有些落后。应该考取必要的资格证书，但是要认清自己在这张证书背后自己的能力。
误区三:过了35岁就不能跳槽了。
其实是:假设一个人在一家公司工作多年，早已独当一面，要确认是因为他具备“企业特殊技能”，还是因为他具备在任何地方都通用的“一般技能”。打个比方，如果一般技能所占比例达到一半，剩下的是企业特殊技能，那么这个人一旦跳槽就会失去半数财产，而且跟新公司的老员工竞争时也会相当艰难。
年过35岁的人想在跳槽中大有收获，一个条件是，要具备业界通用的专业知识和技能。另外，对于同一种能力，有的公司需要，有的公司则不需要。因此，请冷静观察市场，寻找那些需要你所擅长领域的公司。另一个条件是，要积累作为领导者的扎实经验和技巧。
误区四:不擅管理的人可以成为专业人员。
其实是:若想成为优秀的专家，管理能力是必不可少的。一个人能力有限，很多时候不得不站在项目负责人的立场集结大家的力量来完成高水平的工作。另外，想当经营干部，就必须成为经营专家。财会知识、市场知识、人才管理、、经营哲学、业界内外的相关人脉等等，只有具备这些，才能成为合格的（或候补）经营干部，否则只能停留在科长、部长的水平。
