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一个水桶无论有多高，它盛水的高度取决于其中最低的那块木板。
著名的“水桶理论”，想必知道的人不少。在日新月异的科技时代，注重效益讲究结果越来越重要。
一个团队能干什么，取决于这个团队的综合素质，能取得什么样的成绩，取决于这个团队的综合能力。团队的综合能力，不但是领导核心的决策能力，更有单独的个体能力。
这在一个家庭尤为明显:夫妻都是具有良好能力又能相互扶持的家庭，必定是事业兴盛家庭幸福；若一方强一方弱，家庭就不一定和谐；两者俱弱，或者倒也能相安无事，但落魄潦倒是常见的事。
抱团取暖旨在紧跟团队，但在“紧跟”之前，选择更重要。
一个团队的领导核心，是衡量这个团队前途的重要标志，领导强则团队强。领导核心是否强大，具有重要决定意义的，不仅仅是领导个人能力大小，还要看领导个人是否具备明辩是非的能力。
人云亦云的人就不应该作领导。这样的人在平日里抹稀泥和气一团倒也罢了，但在是非面前没有决断力甚至明知是非，为了应和也去敷衍，或者顾忌颜面随波逐流，这样的领导早迟会把团队引向灾难。
那种本来就是非不分的领导，更不值一提。
不才明主弃，庸君江山倾。
在这个世界上，少有饿死的能人巧匠，走上绝路的佳人才子也少，倒是那垒台唱戏的堂堂班主，常常丢盔弃甲。更苦了，一干跟着班主混吃混喝的，一事无成还要受伤，就是跟着看热闹的，也南辕北辙回不来了！
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