工作能力强，不被提拔，这在职场中很普遍，如果领导去提拔一个能力比你差的人，那背后也说明了很多职场问题。

我有个闺蜜，在一家房产公司的销售部门做业务销售，她表现出来的能力让其他同事汗颜，虽然是新入职，但成交量一点都不比老人差，但年终提拔主管的时候，她却无缘。

闺蜜感觉很生气，毕竟自己表现的能力有目共睹，甚至还给公司带来了口碑与良好的效益，没有功劳也有大量的苦劳，不管从哪方面说都说不过去，但事实就是领导提拔了一个能力没有闺蜜强的人。闺蜜不服气，质问经理为什么，经理说，只有一点，你有过团队意识吗？

闺蜜一听愣了，反思了一下自己入职半年以来的行为，发现自己因为太过于想表现自己，处处都在争风头，部门同事没有说什么但明显有些怨言，年终的这个选择也基于此。 

像闺蜜这种情况能力强却没有被提拔，在日常的职场中，属于很普遍的例子，不被领导提拔主要有以下几个原因：

1.自身原因

个人过于骄纵，自以为能力强比他人高过一头，殊不知一个公司一个部门团队的重要，平衡感的重要，过于突出不是凤头反而变成跳梁小丑，自然不会得到很好地提拔。能力强只能说个人对于业务的熟练，或者说对于工作的领悟性强，并不代表着个人的各个方面都很有力，提拔人也是需综合考虑而非单一考虑。

2.职场“潜规则”

职场中会讲究“论资排辈”，会讲究“派系”，也会将就一些明面不讲，内里存在的现象，如果仅仅是能力突出，在领导眼里可能就是一个很靠谱很能干的很难得的好员工，并不足以与其他人的“身份、背景”相抗衡，所以可能会给到能力强者一些其他补偿，但不会得到提拔。

3.领导个人私心

每个领导都希望自己是最强的那个，如果出现了一个能力出众的“黑马”，这对于很多心胸狭窄的领导来说就是一种威胁，古代就有“伴君如伴虎”的说法，自然就会可能出现一种“功高盖主”的现象。领导们可不想自己忧心地位，自然不提拔作为一种暗里的“打压”。

能力强不被提拔，其实不算是坏事，至少对于职场个人来说，这是一种进步空间，至少在聪明职场人的情况想进行反思，寻找一个突破点，最终达到被提拔的目的，并且是不得不和心甘情愿被提拔，不妨这样做：

1.智商、情商都要在线

工作能力强只能说明个人的智商比较高一些，思维能力比较强，并不能说明个人就一定是个全才，智商在线，同样情商也要在线才行，就像我的闺蜜能力很强但不注重与团队的团结，不能够达到人心所向，自然不被提拔，如果闺蜜能够做到情商在线，在自己取得成绩的时候与同部门人员进行同样的表示与感谢，我相信年终就不会是现在的情况。

一个人工作能力可以不行，但是情商一定要高，这种高不是不务实，不是吹“彩虹屁”，反而是用心的去为对方着想，去真心的付出，自然收获的就是不一样的众望所归。

2.个人谦虚，踏实工作

很多人还没开始工作就想要得到什么好处，这样的情况会出现两种极端，一种是直奔目的，不顾过程和眼前，一种是有目标但分解目标，将步调调整，一步步夯实过去达到目标。第一种相对来说达到目标的速度会快，但不一定可以实现，第二种可能会慢，但达到的几率要高很多，如果不出以外，基本目标已经囊括在手。

每个人的工作方式不同，对于工作的认知不同，但不管是哪一种，职场人都应该是在坚持住本心的基础上进行发展，踏实工作是任何提拔或者晋升的前提条件，无捷径可走。我们常说“脚踏实地，仰望星空”，这与我们的工作一脉相通。

3.实时汇报，领导掌握

很多职场人工作做得很拼命，加班加点的完成重重难关，但很出意外的是并没有被领导看好，这是为什么呢？因为只会工作不会汇报。很多职场人想的是，领导布置了工作任务，那就抓紧时间将工作任务分配进行完成，然后对领导一个交代，这种想法没有问题，问题在于，领导感觉你失控，他不知道过程，你只是将一个结果告知了他而已，这让领导会感觉自己无法掌控自己下属。

做工作可以很努力，但同样也要会汇报，领导会感觉自己实时掌控着下属的行踪和想法，并对于项目的全过程进度都很清楚，领导并非事无巨细，但是过程中的重要节点就需要职场人去分阶段的告知领导，让他们心中有数，在各种场合或者会议中可以很自然的提出，就像直接掌控项目一样。

聪明的职场人都会将这种工作反馈及时的告知领导，领导也会因为这种及时的反馈得到更高层的重视，就像亲力亲为，自然领导也会将下属放在心上，有新的提拔或者晋升机会的时候，第一想到的自然也就你了。

职场人自我感觉能力强却未得到提升，这种时候，就需要进行自我反思，寻找下一波的突破口，获得职场的提升。

【文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。

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