在职场，升职加薪是绝大多数人梦寐以求的事情。
毕竟，人往往高处走，追求进步是每个人的志向、乐趣。
可事实上，很多人升职、被提拔为领导后，反而比以前更不开心了。为什么？
01、能力素质没跟上。
被提拔前，只需要低头干好工作即可，虽然辛苦，但工作性质单纯，更多是忙于领导交办的事务性工作。
被提拔为领导后，既要会干事，更要会处关系、会统筹全局，还要在工作中出亮点、出精品。
可以说，工作岗位的改变，是角色的改变、是责任义务的改变，担子重了、压力更大了，而能力素质还是当下属时候的水平，为了工作不得不天天加班加点。
这种情况下，怎么开心得起来？
其实，能力不足、羽翼跟平台不匹配时，不妨放平心态、多沉淀学习，不要操之过急。
02、心理落差大。
被提拔前，羡慕领导岗位轻松、自由、有权力、能指挥人干工作，极其风光。
可是，被提拔为领导后，才发现自己手中权力极其有限，就连下属的升迁、走留自己都决定不了。
并且，除了业务工作外，还多了很多责任义务，要去管别人的工作生活、要去学很多知识，很多事情都得亲力亲为。
理想与现实的巨大差距，让自己觉得以前的付出不值得，难免情绪低落、感到无助与失落。
其实，越是往上走的路越难走。
只有吃过中层干部的苦，才能拿到前往更高职位的门票啊。
这个时候，一定要调节心态、积极适应。
03、两头受气，累。
虽说被提拔了，但依然是下属。
并且，领导总喜欢给刚提拔的“新人”压担子，重活累活都给分配过来了。
但凡工作没干好、下属出错，都是自己承担责任，受到的批评比以前更多了。
初次当领导，经验缺乏、能力欠缺，再加上佛系干部多、关系户不少、由利益牵扯出的矛盾多。
给下属安排工作时，很容易就会听到反对意见，更多时候都在想方设法“求”他们干工作，那滋味，直教人难受。
其实，被提拔当领导，因为要处理上上下下的关系，自然免不了夹在中间两头受气。
这时候，一定要学会调和人际关系、巧妙地处理，先处理好关系再处理事情。
04、与同事间距离更远了。
被提拔前，与同事间有说有笑、没事一起吐吐槽，大家关系相对来说较为融洽、和睦。
可是，被提拔为领导后，同事成了自己的下属。
大家私下里再到一起的时候，关系发生了微妙变化。
同事说话都开始有所保留、有所提防，彼此相处起来也不那么自然、给人怪怪的感觉。
对这种现象，一时间难以适应过来，难免郁闷、不开心。
其实，没必要因此感到落寞，至于以前的同事，虽然大家不会像以前那么交心了，但并不影响你真诚待人、关心他们啊。
05、没适应新领导节奏。
被提拔前，面对的是中层领导，经过一段时间的磨合，终于习惯了他们的脾气、性格、工作模式，彼此相处也很愉快。
可是，被提拔为领导后，面对的将是被提拔前的高层领导。
面对新领导，一时间还没能适应其工作要求、性格脾气等，这就很容易造成工作中的不愉快。
比如，以前的领导推动工作讲究“领导带头”“靠前指挥”，而新领导干工作喜欢“放权给下属”“充分调动下属工作积极性”。
领导的改变、工作要求的改变，一时间自然难以适应，相信没人能愉快起来。
其实，只有变化是永远不变的，被提拔后，面对新领导，要及时转变思想、理念，及时适应其工作节奏。
06、岗位很坑。
被提拔前，为了实现人生理想，加班加点、通宵达旦、没日没夜。
想着能当领导，好让自己没这么累。
功夫不负有心人，终于，努力得到了回报，获得了提拔、成为了领导，本应该感到高兴。
可是，得知自己将要前往单位最苦最累的岗位任职后，想到那将要到来的无止尽的加班、透支身体，怎么也高兴不起来。
其实，在职场，幸福都是靠自己拼搏奋斗得来的。
在目前没法换岗位的情况下，何不“既来之则安之”、调节心态干好手头的工作，等到时机成熟，再跟领导汇报自己的难处、想法？
总之，被提拔为领导后，之所以会不开心，无非是自己的思想、能力、心态、眼界、格局跟新岗位及新环境不匹配。
我们要做的，是及时调整、认真干好工作，慢慢度过适应期，进一步胜任新岗位，为自己争取更多资源、更高平台。
说到底就是 是帽子重了。
