职场中，有太多弯弯绕绕，光看表面很容易吃亏。
小李在一家外贸公司干了5年多。从当初的青葱少年，逐渐成长为“资深职场人士”。对于公司的规则和文化，各种业务流程和岗位职责，他都了如指掌。跟领导同事的关系，也相处得非常融洽。
“我现在只缺一个能表现的机会了！”
还真别说，机会就是留给有准备的人的。
一天，公司接了个大单，时间紧、任务重。而小李的部门经理又因为甲流住院了。情急之下，领导就推荐了小李做这次项目的负责人。
“有事随时电话。”
“您放心，保证按时完成任务！”
心想“机会终于来了”的小李来不及高兴，立刻全身心地扑在了订单上。
从分解订单，到安排生产、打包装箱……一切都进行得有条不紊。
期间，老板几次打电话询问，小李都是一拍胸脯：请领导放心！
连着加班加点一个多月，终于到了交货的时间，小李终于松了口气，想着这次应该能升个“一官半职”的。
可惜，他高兴得太早了！
原来，为了赶进度，当初小李只是粗略地看了一下订单内容，就匆忙上马。后来领导几次叮嘱他注意生产管控，他都没有太在意。甚至觉得领导太啰嗦，还是对自己不信任。
结果，客户收到货物后反馈良品率太低，非常失望，要求全额退货，并解除后续合同。
面对这样的结局，公司领导十分震惊和愤怒。
经过调查研究，管理层一致认为是小李的失职，既没有认真处理这份订单，也没有进行必要的质量检查，才导致了这次“品质危机”。
就这样，忙前忙后一个多月的小李，只得到了个“停职”处分。
究竟是哪里出了问题？
在心眼儿看来，真正决定职场人前途的，真不是刚上班那几年，而恰恰是熟悉了一切的“5年后”。
这个时候的职场人，往往都具备了一定的处世经验，行业视野也开阔了起来。他们能快速定位问题，提出可行解决方案，甚至还能指导身边人共同协作执行。
这些都是优点，但也容易让人误以为“只有自己才能正确地判断和决策”。于是，他们变得不愿意听取其他人的意见和建议，甚至会对“不同的声音”产生敌意。
这就很危险了！
就像小李。
如果当初接到任务时，他能多问问领导有哪些注意事项，或者在领导打来电话时，将自己遇到的困难疑惑多跟领导沟通下，结果也许就会是另一个版本！
而且，职场上多跟领导沟通，多听取他对你的评价和反馈，也妥妥是“稳赚不赔”的。
总听人说，最烦领导数落自己：
“就好像他什么都知道，什么都是对的一样！”
实际上，不管领导说的对错与否，那都是他对你的看法与评价，至少与你的绩效与升迁息息相关。多听取一些，对你只有好处！
比如说，心眼儿刚上班那阵，就被领导数落了好几次“不成熟”。
当时我还不服气，觉得大家都是成年人了，说谁不成熟？
后来，我师父点拨了我几句，才让我豁然开朗。
原来，领导说员工不成熟，大概会在以下4个方面不满意，对照着检查下自己，你就能进步。
1、沟通能力。
一个成熟的职场人需要具备良好的沟通能力。这不仅包括语言表达能力，还包括聆听、理解和回应他人的能力。如果你缺乏这些能力，那么你就可能很难与同事、上司或客户进行有效的沟通。
那怎么能改善沟通能力呢？你可以试试以下几点：
- 练习主动聆听：积极倾听别人的观点和反馈，避免中断或打断别人的发言。
- 学会表达：练习用简洁明了的语言表达自己的想法和意见。
- 准备充分：在会议或谈话之前，预先准备好相关资料或信息，以便更好地表达自己的想法。
2、自我管理能力。
成熟的职场人需要具备自我管理的能力，即能够有效地管理自己的情绪、时间和任务。如果你经常感到无法承受工作压力，或者不能及时完成任务，那么你就可能需要加强自我管理能力。具体改进的方法有：
- 制定计划：根据工作任务和优先级制定计划，并设定截止日期。
- 避免拖延：学会克服拖延症，采取行动并按时完成任务。
- 控制情绪：学会控制情绪，处理工作中的挫折和困难，并保持积极心态。
3、团队合作能力。
在职场中，团队合作能力也是非常重要的。一个成熟的职场人需要能够与同事和上司建立良好的关系，并在团队中协调合作。如果你的领导认为你缺乏团队合作能力，那么就从以下几个方面再努努力吧。
- 建立信任：与同事建立信任关系，并尊重他们的意见和反馈。
- 有效沟通：与团队成员共享信息，并确保彼此理解对方的需求和期望。
- 协调合作：积极参与团队活动，协调合作并共同追求目标。
4、解决问题的能力。
一个成熟的职场人应该能够独立思考和解决问题。如果你总是依赖他人的帮助来解决问题，那么你就需要加强自己的解决问题能力。比如说：
- 思考清晰：先理清问题的本质和重要性，采取适当的解决方案。
- 寻求帮助：如果遇到复杂或困难的问题，寻求合适的帮助或支持。
- 学习反思：根据问题解决的过程和结果，总结经验教训，并找到改进的方法。
总之，职场上被领导数落，真不是件“坏事”。
反而说明领导对你很关注，想帮助你继续进步，获得更大的发展。
别等到哪天“领导对你不闻不问，所有奖励没你份”的时候，再想听听他对你的“忠告”，就晚啦~
