昨天我去面试，对方提出月薪8000，我笑着拒绝了，没想到当我走到门口的时候，对方说了一句：“你难道真的不想试试吗？”当听完他说的话以后，我顿时激动不已。
我叫苗苗，家住陕西，西安交通大学毕业。2014年从学校毕业，毕业后找到的第一份工作月薪就4500，后来结婚生孩子也耽误了好多时间，有孩子以后就在家带孩子，也没有上班。
现在孩子3岁了，家里人都支持我出来上班。其实我自己心里也明白，上班不但可以让自己多一些见识，还可以让自己有一些朋友，心情也会好很多。
在网上投好简历，没有半天就接到面试通知，通知我下午3点去经开区天心大厦面试，两年没有上班，突然接到面试通知，内心无比兴奋。
我如约到了地方，先是人事面试，我惊喜自己的地方就是，两年没有上班的我，面对面试，竟然也能应对自如，毫无紧张。
人事面试完，直接拿着我填写的简历去找老板，我坐在面试室等待，没想到老板一进门，就说：“西安交通大学毕业？”我忙站起来面对老板回答，老板边说边用眼神示意我坐下。
坐下后，老板直接开口：“你简单介绍一下自己。”我介绍完了以后，老板看着我，问:“第一份工作4500月薪。”我说是。然后老板等了好久说，那我给你开8000，你愿意来吗？”
我一算，不对啊，2014年毕业后月薪就4500，现在过了7年，月薪8000，我怀疑我的耳朵听错了，又问了一声:“月薪8000？”
老板以为我惊吓的是月薪给多了，然后继续接着说：“你不要觉得这个月薪高，我们也是以能力区分的，如果你做的更出色，这个月薪也是可以在涨。这都不是事。”
我一脸茫然地看着他，一时间不知道怎么回答。我思考了一下，微笑着说：“不好意思，这个月薪我没办法接受。”
老板反问:“为什么没办法接受。”我说出了我的心里话，老板也不再说什么，就在我起身准备离开的时候，老板站起来突然一句:“我们工资没有上线，能力越高，拿的就越多，而且升职空间也很好。你难道不想试试，还没做就开始放弃？”
我听得出这是老板的激将法，但被他这样一说，我顿时激动不已，全凭能力大小，就可以拿到自己想要的工资水准，以及竞升空间，对于两年没有上班的我，是个挑战，同时也将是对我的一个鼓励。
我需要一份这样的工资来激励我，肯定我。听到老板说完，走到门口的我，又返回来，继续坐下和老板面谈。
临走的时候，老板说他早都看出来我的紧张，也知道我这两年一直在家里带孩子，没有出来适应社会的一个焦虑。所以他才最后激将了一把，也把我心里的斗志激发了出来。
我出了公司，紧张的把手杯都掉了。这一场面试的博弈，让我又学到不少沟通交流的技巧。
面试出来后，我在心里问自己，我是否能胜任这份工作，以及老板对我的期待，我想这一点我是肯定的。
第一，我学历不差，也自信自如。说话不夸大其词，求实务真。一个面试者应该具备的就是这些基本的要素和条件。我能面对老板说出我不接受，就说明我也能有自己的想法。现在企业，就是要有独立应对问题的思维。只有这样，才能更好的解决工作当中的问题。
第二，面试者应该具备一个格局。格局的大小，也决定一个人任职路上的成功于否。我听完老板说的工作能力以后，激动不已就是因为我的格局，我不限于自己的月薪和工资标准，所以也就说明我能不断提升自己，突破我的界限，让我自己更加优秀。
为什么老板欣赏我一个两年没有工作的女人，
就是因为老板看的出来我有想法，有干劲。公司招聘，就是需要这样的人才。必须要去做，要去想，也才能把公司的事业越做越好。
