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春节已经过去，西伯利亚蒙古高压仍然盘踞在中国北方，让人只想窝在家里烘暖气。我的前同事老金却不得不每天早早出门，顶着寒流，赶去各大写字楼面试。

其实老金距上一次离职时间并不长，不超过三个月。当时离开公司，感情还是相当的复杂。

老金的前东家，当然，即将变成前前东家，是一家著名的IT外企，一度与微软、亚马逊齐名。老金一毕业就去了那里，工作了十年之久。

已经过去的狗年应该是老金人生中的高光时刻，在公司升了职，在家里添了二宝，为了二宝把小房换成了大房。三喜临门，老金瞬时成了人人羡慕的人生赢家。

然而大喜之后便是大忧，因为大城市养娃成本居高不下，再加上换房贷款的压力，让老金不得不思考新的机会。

老金是家里的顶梁柱，收入主要靠他。但外企的升职和加薪异常缓慢，不但要等着上面的人挪窝，真正办起来还要走很多审批流程。老金这次升职，就是他苦熬苦等了两年多。

以老金的年龄，实际上已经到了传说中的大公司天花板。

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正好这个时候，老金的一个朋友，自己创业开了家公司，请他过去担任高管。这家公司是做互联网产品的，目前运营状况良好，而且背后还有大金主的支持。

同时，朋友给老金开的条件也不错，工资高，还有期权，因为公司现在缺乏的，就是老金这样在大公司干过，懂技术又懂管理流程的高端人才。

朋友的邀请与老金的想法一拍即合，虽然是家创业小公司，但能一举解决长期困扰老金的大问题---收入和升职。

于是老金在做过调研之后，就毅然辞职，离开服务十年的老东家。

吃散伙饭的时候，同事们无不钦佩老金的决心，敢于逃离舒适，突破自我，年轻一点的更是使出卖萌撒娇的劲，求老金将来混好了，一定要收留。

老金在新东家，当然，也即将成为前东家，很快就进入了状态，尽管忙成了996（朝9晚9周六）的加班狗，但望着月末工资卡里的巨款，还是异常欣慰。

但一个人的命运，除了自我奋斗，也要考虑到历史的行程。这话不光是成功者成功的注解，也是失败者失败的根因，不幸的是，老金属于后者。

2018年以来，互联网市场的行情持续下行，很多创业公司无奈关门。

受大环境的影响，老金的公司一方面后援不济，融资短缺，另一方面利润下滑，无力乏力，眼看着就快不行了。

互联网公司广播种后收割模式决定了它们前期对资金链的极度依赖，因此小公司很难抵抗行业的寒冬。

所以时隔不久，老金只得再次踏上求职之路。

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上回跳槽得益于高端朋友的推荐，就好比前门那边正在千军万马闯独木桥般地激战，人家直接给你开了扇后门。

这次找工作就不同了，等于赤身跳下红海里肉搏。

求职场几乎就是非洲大草原，你身上的每块短板，都是肉食猛兽鼻子里闻到的血腥味，寻着味就来，非把你吃成渣。

应聘中层干部，经验不足；应聘底层程序员，技术又不如现在的小年轻。

不到一个月里，老金已经碰壁好几回，对人生都快绝望了。

就在老金艰辛求职的同时，前东家那边传来了大新闻---要裁员啦！！！！

以前的上班族们视裁员为洪水瘟神，避之而不及，慢慢地大家发现，裁员虽然比不上拆迁，但也是个小小的发财机会。

由于国家相关法律的保护，公司裁员必须给予员工一定的赔偿，而越是大公司，这方面越正规，出手也越大方。如果以N+3算，像老金这样工作十年的员工，可以拿到13个月的工资，将近30万！

于是裁员不再可怕，很多人拿了钱，又开开心心地去找下一份工作了。

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这个消息对老金来说，无疑是颗重磅炸弹，相当于一整年都白干了！于是他心有不甘，赶紧和前同事打听内幕。

老金以前作为小主管，早就从各方面感觉到，他所在的业务集群因为种种原因，变得越发不景气。但那时候大家都没想到要裁员，因为公司在中国已经做了十几年，基本实力摆在那里。

老金觉得呆在公司，既看不到前景，工资待遇也涨不上去，于是狠心另起炉灶。

但没想到的是，就在他离职之后的一个星期，产品线全球总裁就辞职了，大家当时心里凉了一大截。

老金走后刚一个月，他之前的总监，一个在美国工作的中国人，从美国回来休假。

在跟中国这边几个小主管的饭局上，出于私人友谊，总监暗示公司可能要裁员，让大家早作准备，但不要张扬。

如果老金没走，他也会是饭局中的一员。也就是说，老金离得到裁员的消息，就差了一个月。

如果老金早点知道消息，现在也不至于两头没落着，带着破釜沉舟的心态去找工作。

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不得不说，每个人的职业生涯中，都会有几个必须要把握好的关键节点。

在涉及跳槽、裁员的时候，对工作好几年的人来说，意义更是非同一般。

在基层员工看来，裁员是公司高层的重大决策，但并不是说大家就只能听天由命，没法自主选择。

平时应该关注公司运营的状况，最好的办法是经常关注公司官网上发布的动态、财报、重大人事变更，甚至是主要竞争对手的动态，而不只是坊间八卦。

大规模的裁员绝对不会没有一点蛛丝马迹。比如产品线总裁离职，这可能就是大裁员的前兆。

如果再结合产品的市场占有率、市场前景等因素分析，就可以得出，公司对这个产品的态度，是留是弃。比如之前我所在的公司就放弃了一款经营多年的软件产品，整个产品线全部被裁。

俗话说一朝天子一朝臣，中外皆然，高层换人，很大可能会对下面的人员进行一定程度清洗。或者公司被合并、重组，原先的老人们一般不会被留下，留下的人也要被掺沙子。

所以当员工的人一定不能只干活不看路，应当时刻关注公司的经营动态。当然，也要尽量从下面渠道获得消息，而不是轻信谣言。

另外，关于跳槽，一定要做好充分的功课。

新东家整体的经营状况，工作强度，职业发展前景，这些都是必须把握的信息。

尤其现在的职场社交媒体也很发达了，你的新老板也可以被搜到，这个老板不一定是大老板，也可以是直属上级。

如果选择去小公司发展，那么调查工作更应该细致深入，因为小公司一方面承受风险的能力不强，另外由于流程不健全，人事关系可能更加复杂，这些都是职场上的浅在风险。

职场不相信眼泪，职场也没有后悔药，三思而后行！