1起源
昨天一个朋友跟我说，听到同事涨薪了，心里很难受，想离职。
2对话
——“你喜欢你们领导吗？”
——“谁喜欢他啊，非专业的人来管我们专业的，事情交代不清楚，出事了全部我们背锅，我们提建议也不听，都懒得搭理他。”
——“那你同事呢？”
——“别提那马屁精了，领导说什么都说好，死皮赖脸的缠着领导，为了领导的意见，不惜跟我们唱反调”
——“那不就得了，我是领导我也得给你那同事涨薪，小时候我喜欢谁还把糖果给谁呢。你不喜欢领导，但是升职加薪全部在领导，领导又不傻，也不瞎，难道会把涨薪的机会留给不喜欢他的你啊？”
3情景再现
这个道理我是在大学毕业的时候明白的。
那时候清高，看不惯学校里的‘肮脏内幕’——得到好处的永远是跟老师走得近的学生。之前老是觉得学校是清白之地，怎么会有这么多内幕？所以稍微的想不开加上各种事情的催化，变成了偏执的厌恶老师。老师手里有一票否决奖学金的名额资格，老师手里也有一票否决党员参选的名额资格，你学习好但跟老师不亲近，那些亲近老师的偏偏学习好你是老师，你怎么选择？别说之前的初中高中清白，那时候老师不也是喜欢“学习好又乖”的孩子吗？
你想得到一些东西，那就得跟手里有这些东西的人亲近。
我第一次离职，其实原因很简单，我就是不喜欢我的领导：总想着站在公司的角度上，站在员工的对立面。这跟我的价值观是相悖的，作为人事，一味地站在公司的角度上怎么能行呢？所以中间起了一些摩擦，我是悲观主义者感觉后期升值加薪肯定没我的份，然后就仓促离职了，虽然现在新工作也不错，但是事后想想，我们领导那时候没错的。他那时候是高层，如果不为公司考虑，那就愧对高层的职责。因为我任性的用“不喜欢”这个标签，所以后期很容易的领导决策就把我排除在外。听说现在跟我同期的那个同事已经做到了人力资源经理的位置。
小时候单纯的我们都知道，谁喜欢我，就把糖果给谁吃。现在长大了，人心更复杂，你要是知道一个不喜欢你的人，你会把你手里的一些好东西给他吗？
4没有别的招儿
那么，我们怎么样才能喜欢我们的领导呢？从而走上升职加薪、迎娶高富帅的人生巅峰呢？
上策：相信人都是有优点的，发现领导的长处，从而向他学习。发现领导的处事风格，找出亮点。
鸡汤：让别人把你不会的本领交给你才是真本事。
中策：发现领导的不足，及时找个机会多沟通，尽量提出建设性的建议。
鸡汤：一般走不通，一来因为领导接触的信息面广，几乎所有措施都是基于他的信息面做出的决定。二来人都是骄傲的，大多数不愿意听取下属的建议。少数领导也会面子上听听建议，但就是不改；三来一般下属提的建议都是实施性差
下策：离职。
鸡汤：实在真的不喜欢领导，就选择离开吧。很多时候，就是“合不来”的事。
5简易的真相
所以别埋怨升值加薪的是你同事了，因为所有的领导都是一样的。认真观察你同事是怎么投其所好，得到领导的赏识，然后升职加薪的。虽然我们喜欢的不是领导，但是为了领导背后的“权利”，还是喜欢你的领导吧。
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