你,冬来温雪,夏来赏荷,春煮清茶,秋着布衣,四季就是前路,生活即是江湖。时下年轻人似乎少了一份工作的责任,上班就像搬砖,得过且过,缺乏追求完美的心。今天就让我用下面这四个问题,来揭秘你对工作的热情,为你年轻的心贴上完美标签。
Q1:为什么你选择在现在的这个公司工作?
面试的时候,很多人为了表示自己的渴望,一味强调的是能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。回答这类问题时最好强调自己在公司有发展的空间,以便让企业了解你和他们的愿景是否一致。下面是我的回答,仅供参考。
A:SMC是世界机械100强企业,有最先进的管理销售模式,企业每天都在不断的做自我调整,以激发活力。公司提倡团队精神, 以HOLON(细胞)为单位进行项目管理,并一贯以此衡量团队业绩,让每位员工都有做企业主人的感觉,每天不断的学习进步,目的就是为了提高自身的工作效率和能力,为团队贡献自己的一份力量。
Q2:你如何告诉你的子孙后代,你在这家企业工作了30年,原因是什么?
这个问题的答案,每个人的思考点有所差异。有水平的人是想发挥自己,体现自己的价值观;事业型的,认为收入也很重要;还有一些是为了一个良好的工作环境,钱不是太在乎(只要工作轻松)。下面是我的答案,你也可以试着自己写一下,看看自己的愿望是否与公司的整体目标一致。
A:SMC作为世界最著名的气动元件制造和销售的跨国公司,其销售网及生产基地遍布世界。SMC产品以其品种齐全、可靠性高、经济耐用、能满足众多领域不同用户的需求而闻名于世。SMC中国是它51家海外子公司的一员,将世界各国SMC产品的生产、销售连成一体,为中国用户提供直接、完善的服务。
SMC是以HOLON(细胞)为单位的核心式团队,而我们每位员工从入社的第一天起,就梦想着成为这个组织的一员,身上戴着神圣的SMC标志,更好的为中国气动行业的未来发展出一份力。因此,通过30年的刻意练习,让自己拥有一颗乐于助人的心,每个细胞成员都有义务帮助其它成员共好,希望每天都能共同进步10%。伴随着企业的发展,员工的待遇每年按照绩效考核增长,并且得到了大部分客户对我工作的肯定,付出得到了应有的回报与反馈。气动是没有污染的先进技术,希望我的付出可以提醒子孙后代节约能源,减少浪费。
Q3:十年以后你会希望公司变成什么样?取得哪些成就?
这个题目回答起来真的是仁者见仁、智者见智。毕竟我们所在的公司,所处的环境和领域不同,尤其现在还有很多人预测,一些行业随着时代的发展,将会被淘汰。某些电子产品伴随着科技的发展,是以摩尔定律在不断更新发展的。诺基亚公司当初退出手机领域,都没有用上一年的时间。以下是我不成熟的答案,仅供抛砖引玉。
A:我希望我的公司十年后,可以生产出一种3D打印机,功能是可以批量打印客户需要的接头、调速阀、气管,这样就减少客户运输的困难,设备到现场需要连接件时,只要将3D图纸输入打印机,就可以按照气路图上的元件清单,直接将连接件打印出来。我们今后销售的重点从卖元件,变为卖3D发音设备及原材料。而技术要求高的气缸、电磁阀、电缸等元件,可以通过网上下单的方式,采用定制服务的模式进行销售。
价格方面由公司定价变为按大数据分析定价,不是人为进行特价申请,而是靠销售数据分析评估,给客户报价,使价格变得更透明化了,让用户信服。
我希望SMC公司可以成为,世界各大行业龙头的优秀供应商,技术及售后服务体系可以超越FESTO,成为气动行业的No1,全球市场占有率可以达到60%,中国的市场占有率能够大到65%。
Q4:你所在公司的特色究竟在那里?如果有一天它消失了世界会怎样?
这个答案估计所有在公司里上班的人,很难碰到或是刻意去寻求过答案,那么就让我们今天认真来思考一下吧。
我所在的公司特色就是它是一个指数型组织,非常了解机械行业的动态。且SMC中国采用的是中国大学式的管理模式,可以让每一位员工在实践中得到成长,有自己发挥特长的上升空间,让我们在工作中不断的刻意练习,挖掘自身的潜能,三年就能打造出一个出色的人才,是它最为突出的特色,一个企业的成长靠的就是“人才”,而一个培养“人才”的企业,必然能屹立百年而不衰。
我很难回答如果有一天它消失了,世界会怎样?希望可以有一家中国式的企业来接盘SMC,之前就有传闻称富士康为了企业发展,也想参与气动元件的市场竞争,但是SMC日本是1959年成立的,已经半个世纪过去了,仍然在不断的更新产品。不知道中国气动元件厂家何时可以追赶上它前进的步伐,取而代之。
最后,祝大家生活有热情!