你，冬来温雪，夏来赏荷，春煮清茶，秋着布衣，四季就是前路，生活即是江湖。时下年轻人似乎少了一份工作的责任，上班就像搬砖，得过且过，缺乏追求完美的心。今天就让我用下面这四个问题，来揭秘你对工作的热情，为你年轻的心贴上完美标签。
Q1:为什么你选择在现在的这个公司工作？
面试的时候，很多人为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时最好强调自己在公司有发展的空间，以便让企业了解你和他们的愿景是否一致。下面是我的回答，仅供参考。
A：SMC是世界机械100强企业，有最先进的管理销售模式，企业每天都在不断的做自我调整，以激发活力。公司提倡团队精神， 以HOLON（细胞）为单位进行项目管理，并一贯以此衡量团队业绩，让每位员工都有做企业主人的感觉，每天不断的学习进步，目的就是为了提高自身的工作效率和能力，为团队贡献自己的一份力量。
Q2:你如何告诉你的子孙后代，你在这家企业工作了30年，原因是什么？
这个问题的答案，每个人的思考点有所差异。有水平的人是想发挥自己，体现自己的价值观；事业型的，认为收入也很重要；还有一些是为了一个良好的工作环境，钱不是太在乎（只要工作轻松）。下面是我的答案，你也可以试着自己写一下，看看自己的愿望是否与公司的整体目标一致。
A：SMC作为世界最著名的气动元件制造和销售的跨国公司，其销售网及生产基地遍布世界。SMC产品以其品种齐全、可靠性高、经济耐用、能满足众多领域不同用户的需求而闻名于世。SMC中国是它51家海外子公司的一员，将世界各国SMC产品的生产、销售连成一体，为中国用户提供直接、完善的服务。
SMC是以HOLON（细胞）为单位的核心式团队，而我们每位员工从入社的第一天起，就梦想着成为这个组织的一员，身上戴着神圣的SMC标志，更好的为中国气动行业的未来发展出一份力。因此，通过30年的刻意练习，让自己拥有一颗乐于助人的心，每个细胞成员都有义务帮助其它成员共好，希望每天都能共同进步10%。伴随着企业的发展，员工的待遇每年按照绩效考核增长，并且得到了大部分客户对我工作的肯定，付出得到了应有的回报与反馈。气动是没有污染的先进技术，希望我的付出可以提醒子孙后代节约能源，减少浪费。
Q3：十年以后你会希望公司变成什么样？取得哪些成就？
这个题目回答起来真的是仁者见仁、智者见智。毕竟我们所在的公司，所处的环境和领域不同，尤其现在还有很多人预测，一些行业随着时代的发展，将会被淘汰。某些电子产品伴随着科技的发展，是以摩尔定律在不断更新发展的。诺基亚公司当初退出手机领域，都没有用上一年的时间。以下是我不成熟的答案，仅供抛砖引玉。
A：我希望我的公司十年后，可以生产出一种3D打印机，功能是可以批量打印客户需要的接头、调速阀、气管，这样就减少客户运输的困难，设备到现场需要连接件时，只要将3D图纸输入打印机，就可以按照气路图上的元件清单，直接将连接件打印出来。我们今后销售的重点从卖元件，变为卖3D发音设备及原材料。而技术要求高的气缸、电磁阀、电缸等元件，可以通过网上下单的方式，采用定制服务的模式进行销售。
价格方面由公司定价变为按大数据分析定价，不是人为进行特价申请，而是靠销售数据分析评估，给客户报价，使价格变得更透明化了，让用户信服。
我希望SMC公司可以成为，世界各大行业龙头的优秀供应商，技术及售后服务体系可以超越FESTO，成为气动行业的No1，全球市场占有率可以达到60%，中国的市场占有率能够大到65%。
Q4：你所在公司的特色究竟在那里？如果有一天它消失了世界会怎样？
这个答案估计所有在公司里上班的人，很难碰到或是刻意去寻求过答案，那么就让我们今天认真来思考一下吧。
我所在的公司特色就是它是一个指数型组织，非常了解机械行业的动态。且SMC中国采用的是中国大学式的管理模式，可以让每一位员工在实践中得到成长，有自己发挥特长的上升空间，让我们在工作中不断的刻意练习，挖掘自身的潜能，三年就能打造出一个出色的人才，是它最为突出的特色，一个企业的成长靠的就是“人才”，而一个培养“人才”的企业，必然能屹立百年而不衰。
我很难回答如果有一天它消失了，世界会怎样？希望可以有一家中国式的企业来接盘SMC，之前就有传闻称富士康为了企业发展，也想参与气动元件的市场竞争，但是SMC日本是1959年成立的，已经半个世纪过去了，仍然在不断的更新产品。不知道中国气动元件厂家何时可以追赶上它前进的步伐，取而代之。
最后，祝大家生活有热情！
