我对高校的情况比较了解，普通本科高校毕业生，在3月份，统计就业率一般都是10%左右，也就是说一个班三十人，大约只有三个人找到工作。
4月份和5月份要忙于毕业论文和毕业答辩，基本没时间找工作。
可是5月份的就业率会上升到30%左右。 到了6月中旬，学生毕业离校的时候，高校的就业率突然飙升至90%以上，有的甚至直接到99.9%啦。
我心中有些好奇，详细查阅了高校毕业生就业率统计办法。
毕业生持有三方协议、劳动合同，是比较正规的就业。
继续深造，例如读研和留学也成了就业，只要把包袱甩出去，有地方接住，都算就业率。
难怪有的学校大力提倡学生集体考研，也是为了缓解一部分就业压力吧。
另外，自主创业和自由职业也能统计成就业率，它们的名称很有趣：灵活就业。
既然是灵活就业，也就有了灵活的操作空间。你只要声称自己在家里开网店、自由写作、自由投资，那理所当然可以视为就业率。
统计方式的确是很灵活，挺人性化的。
如果你是清华北大毕业，名校光环笼罩，有100%的就业率也不奇怪。 有的用人单位明确表明态度，不要非985、非211毕业生，他们大约不想冒太大风险，而且可以节约招人的时间成本和经济成本。
当人才市场供大于求的前提下，如此做法，听起来政治不正确，实际上是最优解。
从概率分布上来讲，名校毕业生当然更优秀。他们以往的教育经历在一定程度上，直接能够说明很多问题，学习成绩好，至少说明他们自律性很强，办事态度认真。
以后成为员工之后，上级领导布置给他们一些任务，同样的道理，他们大概率比别人做得更好，而且善于遵守游戏规则。
而有些学校的学生，老师不划重点，他们已经不会考试了。给了重点，自己也不复习，直接复印同学准备好的答案，携带在上下左右四个口袋里，试图临场发挥。到时候挂科了就埋怨老师，作弊被抓遭受处分，说制度不好。自己什么都没学到，毕业后失业，又开始责备自己的学校太垃圾。
这样的学生不在少数，除了上课玩手机略显专业，专业课都学得不专业。你是老板你会雇用他们吗？
名校毕业生每人手握多个offer，这个我勉强相信。只存在优中选优，不存在失业，除非自己实在不想工作。
普通二本三本院校，在大学毕业前的就业率也达到了99.9%，这我就有点怀疑了。本人亲自走访了好几所高校，发现高等院校存在扣发毕业证的情况，如果不签就业协议，就缓发毕业证。
学生没有办法，只好去校门口的打印店盖章，或者去租书的地方盖章，有的甚至去夜店以及火锅店盖章了。
为了“顺利就业”，毕业生一般需要付出一包烟的代价，然后就能拿到学位证和毕业证。不知道离开时心情如何？
大学毕业之前学到了最后一课：造假。
现在大数据采集如此方便，只要把全国社保信息联网，等到学生毕业一年后再去统计，名字和身份证号码一输入，看看他们缴纳的社保记录，就业数据自然就出来了。
为什么要搞这么麻烦的虚假统计？这不是浪费人力物力财力吗？
后来我终于弄明白，学校为啥要年年统计就业率。
因为上面有明确规定，如果就业率达不到一定标准，某个专业的招生名额就得减少，如果某专业连续几年就业不理想，可能面临停止招生的风险。
这跟上市公司的财务一样，如果连续三年不盈利，就得退市。如果既不能盈利，又不想退市呢，怎么办？你懂的。
