就寝：23:00-起床：07:00    日出日落05:38-18:46  多云  13-23摄氏度 美庐家中

2019年4月目标：微习惯养成、演讲口语发音练习、写文更新5万字、阅读8本书并写读书笔记；

微习惯打卡：  500天早起计划，今天打卡第34天；365天冥想计划，今天打卡第35天；100天运动计划，今天打卡第79天；早起喝水、早起按摩、睡前泡脚；

学习打卡：21天演讲与练声计划，今天打卡第6天；500天写作计划，今天打卡第38天；

今日清单：微习惯打卡；完成各项工作；准备讲师课件；

不知道为什么感觉自己最近输出乏力，想要写点东西却不知道要写什么，仔细反思了一下，或许是因为自己最近学习的太少，输入的太少，有些老生常谈的话题被拿出来一遍遍的翻炒，或者说一些观点总是缺乏应有的论据支撑，必然导致写不出来什么太好的东西，别说太好了可能连数量上都难以保证，又何谈质量。就在刚刚一个好朋友说给我一个建议，让我不要为了写而写，要有所感悟有所想法再去写，只有这样才能打动人。这个道理或许大家都知道，只是在连最基本的字数或者说基本功都没有夯实，想要练好什么六脉神剑武林绝学恐怕只是白日梦而已吧。

关于是否离职这个问题，请教了杰克船长，给的答复是轻易不要选择辞职。主要愿意有三，第一个是目前整个大的经济环境都不太乐观，尤其是互联网公司，被下岗是分分钟的事情，突然的离职必然会带来一段时间的收入缩水，自己是否有一定的积蓄能够应对这个情况；第二是私募基金这种类似的高风险高收益的理财公司，并不是想象中的那么好做，尤其是在这种大环境下滑的现状下，现金为王，相对于高收益，人们对钱的安全性更加关注，不太愿意毛风向做投资；第三就是根据自己的实际情况去做决定，物质基础决定上层建筑，如果连最基本的生活保障都做不到，就去贸然的尝试新的行业新的岗位，如果不能够短期有所突破，那么带来的失败将直接导致收入来源的断层，有目标有理想有想法固然是好事，但是一定要考虑自己的水平在哪里，认清自己的能力；最后一点就是，不论是制度还是流程或者说对于企业文化的不认同，种种让自己反感的东西，任何一家公司都有这种情况，只不过表现的方式不一样而已，没有一家公司会让我们能够做到百分百满足。总而言之，是否离职，最关键的就是要根据自身情况做好分析，新工作将面临巨大的挑战和压力，是否做好足够的准备迎接这一切，更重要的一点是如果自己跳槽后新工作自己无法胜任，那么带来最直接的结果就是加速失业，就目前的个人情况是无法承受这种结果的，所以说还是要慎重。

回想一下自己2012年进入社会开始上班，前后接触了各种不同行业，第一份工作江铃汽车市场策划，奠定了我的职业生涯，两年半的时间有所成就，但是也让自己变得更加的浮躁和骄傲；紧接着去了全友家居客户经理，3月份到8月份，半年的时间虽然没有得到什么实质的工作能力提升和工资收入，但是也算是全国闯荡，四川、湖北、山东、新疆转了一大圈，也算是兜兜转转增长了见识；第三份工作，诺信理财，我的第一个正式的销售工作，因为没有人带后期又被另外一个同事带偏了，最终没有通过试用期考核，被离职；第四份工作梦想换货网企划，整整两年的时间，寄于了太多的梦想和汗水，付出了很多也收获了很多，不论是为人处世都得到了一个质的提升，唯一不幸的是资金链断裂，最终扛不住拖欠工资带来的经济压力，主动离职；第五份工作，碧桂园策划，让我真正见识了所谓的大企业迅速发展的成功秘诀，就是简单暴利的加班，持续性的加班，在8小时工作外的时间赶超对手，最近996被炒得很火，说实话在碧桂园的那一个多月从来没有晚上10点之前下班过，也赶巧了那段时间负面信息比较多，最终选择主动离职；离开了碧桂园在家过年调整了有10天左右的时间，就来到了现在这家公司苏宁易购，目前已经顺利的度过各种困难期，前天刚好入司一年，现在又有了想要离职的想法。

其实，现在回看自己的职业发展，江铃汽车、全友家居、碧桂园还有现在的苏宁易购，这些都是大型的相对成功的公司，在自己的行业中也是数一数二，能够在这些企业就职我应该感到高兴和庆幸，然而自己总是不能够坚持下来，虽然每个工作都能够做的还算不错，但是缺少一个质的飞跃，都只是做到小主管或者说部门负责，都没有突破到一个更高层次，频繁的跳槽也是职业生涯的一个败笔，之前听到一个理论是“剩者为王”，或许真的需要反思一下是我自己的能力不足，还是真的不能够做到与企业一心，融入企业，有所担当，缺少企业忠诚度的人必定也不能够委以重任。

至于是否离职这个问题还是需要慎重，有想法想突破固然是好事，但是也要考虑自己的实际情况，不能为了逃避一些反感的问题而选择跳槽，就算真的是打算离职了也要处理好所有问题，将已经接收到的任务完成，雁过留声人过留名，不能够让自己成为自己所讨厌的那个人！