在生活中有那么一个现象“会哭的孩子有糖吃”。两个小孩在一起玩玩是那个会哭会闹的孩子有糖吃，而不哭不闹的小孩有时也只能吃点“甜头”，这无关父母偏爱谁多一点，无非就是“会哭”小孩用“哭”的方式来表达自己的诉求，而不哭不闹的小孩在父母眼里可能是不喜欢吃糖。
不哭不闹的小孩真的不喜欢吃糖吗？我看未必，可能是这小孩不会表达自己诉求，也可能是这小孩“懂事”，不想增加父母的负担。
在职场你是想做个“会哭”的孩子，还是想要做个“懂事”的孩子呢？
很多小伙伴发私信跟我抱怨，为什么在职场上自己工作能力强，业绩优秀，但是工资没有增加，还是跟绩效一般的同事一样，那么我那么努力工作还有什么用呢？
我问，你跟老板表达过你要加工资的想法吗？
在老板的心中想的是公司的收益和方向，你不跟老板表达诉求，老板或许真没有想起来这么一回事。
或许说老板也想给你加工资，但是你不提，老板还以为你对目前的薪酬很满意，不加你工资还能减少预算呢！
你不说也就假装不知道了。
至于怎么跟老板提加工资的想法，我这里提供两个建议，但是我希望的是你选第一个。
一、直接跟老板提加工资。直接王炸，看老板怎么出牌，如果老板想给你加工资，直接就加了，如果不想给你加工资也会给出不给你加工资的理由，你也就不用患得患失而无心工作。
二、间接跟老板提加工资。怎么间接呢？你可以在与同事聊天的时候透露出你想要加工资的想法，或者你在与老板汇报工作的时候暗示老板你有加工资的想法。但是这种方法如果老板想给你加工资或许就加了，如果不想给加工资，老板一般也会装出听不懂，但这种做法一般都会在老板心中留下不够大气的印象。
想做个“会哭”的孩子也得有技巧，不是谁“哭”都有“糖”吃的，也不是向谁“哭”都有糖吃。
“哭”的不好你不但得不到“糖”，你可能还会受到“打”。
在职场上谁都想要更高的薪酬，更好的待遇，但是老板能满足所有人的想法吗？显然是不可能的，你没有足够的优秀，没有优异的成绩作为后盾，你贸然地像老板提加工资，如果我是老板也可能不会给你好脸色吧！
在职场“哭”你可能得不到“糖”，但是你不“哭”一定得不到你的那个糖，我们辛苦工作都是为了薪酬，谈理想谈抱负也得解决温饱问题后才会想的事情。
但在职场上随便“哭”吗？我们是成年人，成年人有自己体面的“哭”法，如果还像小孩一样不讲场合到处乱“哭”，可能真有你哭的一天。
哭吧哭吧不是罪，但我们也不能天天“哭”啊！你说是吧？
