习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。如何在新时期建设一支符合新时期好干部标准的高素质专业化年轻干部队伍，我认为应该做好以下几个方面的工作。
一、树立敢于担当的信念
首先我认为要全面领会讲话精神，要及时召开会议让大家集中学习会议精神，要深刻领会党中央提出新时代的组织路线的科学内涵和精髓要义，坚定新时代党的建设和组织工作的指导思想、重点工作、关键任务、用人原则、根本目标，切实担当践行新时代党的组织路线的重大责任，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。
二做好科学规划。培养选拔年轻干部是一项系统而长远的过程，要充分认识其长期性、复杂性、艰巨性，要从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序稳步推进。选拔年轻干部应当着眼于面向基层的地方，要敢于解放思想，做到真正凭实力用干部，敢用、真用、善用年轻干部，通过动员部署、舆论宣传等形式，统一思想，营造氛围，为培养选拔年轻干部培植土壤。
三、强化素质提升。我们要突出重点提升业务能力，我们既要注意加强提高他们的政治素质、业务水平，更要注重锻炼在实践中处理复杂问题和全面领导能力，不断提升年轻干部的综合素质。例如定期组织年轻干部进行专业培训，学习党的理论和时事政策、经济社会发展和社会管理方面各方面知识，通过开展交流体会、讲座、实地观摩等形式，不断提高他们的理论素养和知识水平。鼓励他们单独开展工作，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才干、提升水平。还要坚持正确用人导向，让干部敢担当、敢作为;明确有效奖惩措施，让干部想担当、想作为;树立科学考核机制，让干部会担当、会作为。
四、坚持监督与关爱并存管理。年轻干部经历和阅历相对较少，面对岗位，容易骄傲自满，因此也要注重监督与管理，形成常态常效机制。对年轻干部既要关心爱护，又要严格要求。我们可以实行“业务骨干+年轻干部”“领导干部+年轻干部”等帮带模式，在思想、工作、生活上关心年轻干部，对年轻干部跟踪培养，有意识交任务、放手让他们决策，及时予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力，引导他们发扬成绩、弥补不足。并对考核不称职，能力较差的，不再列为重点培养对象。对挂职锻炼的年轻干部，定期召开座谈会，听取他们的工作汇报和群众的反映，做到跟踪考察。
