不论用什么方法，每种方法都有其优劣之处，但真正主要不应该是看个人风格而是根据公司的文化，什么样的文化就会导入什么样的面试过程，进而招聘到到什么类型的人员。
01、第一次all in 是什么感觉？
2014年底的时候，从物流公司辞职后，因为我想从新媒体相关的工作，于是进入了一间移动互联网公司，从此就与移动互联网结下不解之缘。
可能在当时，市场上极度缺乏新媒体运营人员，所以让我这种人有机可趁，虽然不是科班出身，好歹也能挤进一家超过20人的创业公司，成为公司里面的第一个开创新媒体运营的元老。
说是做新媒体运营，但因为后来备受老板重用，因此商务、运营、编辑、文案、数据分析等全交到我手上。
随着公司业务的壮大，因为公司主要业务为客户提供新媒体代运营、广告文案和策划，理所当然的就接了一大堆项目，我不仅要做公司的新媒体，同时还得多做客户的项目，项目接的越多我这边工作量就越大、感觉越来越吃力。
直到后来连文案策划都要我来做、客户需求要我去了解，这才真的受不了，有一种快要倒下去的感觉。
老板他终于发现新媒体部门只有一个运营专员不行，而公司没有文案策划、商务也不行，索性的跟我说：不如这样好了，你现在工作有哪些自己独立完成，看看有哪些工作需要别人的协助，我们就开始招人吧。
要知道新媒体运营工作在现在是非常吃香的工作。于是我就按照文案策划、商务的工作职责和岗位要求发布了招聘信息。
02、第一次电话邀约面试是什么感觉?
不过23岁的我，看着招聘信息上每一位求职者都至少23岁以上，还有一部分超过30岁，还不知道如何辨别简历的内容好坏，仅只觉得原来一山还有一山高，职场上优秀的人才真是的非常多。
拿起电话，我拨了第一通电话，我问说：请问是王XX小姐吗？(我还记得第一个人的姓名)，我这边是某某公司，在人才网站上看到你的简历，认为您的工作经历与经验符合我们公司的需求，不知道是否有机会能约你到公司面试呢？
求职者说：请问是什么类型的公司？我们这里是新媒体创业公司，主要是从事微信公众号、今日头条、企鹅号等新媒体的运营工作，同时也为客户提供新媒体代运营的服务。想邀请您过来面试新媒体文案策划，不知道你什么时候有空呢？
求职者说：那不然就下周一吧，我们约白天可以吗？我说好啊，很高兴的回复了对方。
03、第一次面试求职者是什么感觉?
面试当天，我好紧张。过去都是我被面试，突然间变成由我来面试别人，还真不知道该怎么做才好。
心里面一直想着：如果对方谈不下去我要怎么办、要是被对方看不起这该如何是好？问了问题有没有可能不想回答、他会不会瞧不起我的头衔、对方比我专业被问倒了怎么办。各式各样的问题困扰着我，冲击着我的脑袋。
到公司面试的王小姐已经到了哦。行政小姐这样跟我说，当下我心脏好像被打了强心针一样，强烈猛力的乱跳，眼神有点模糊，我所有的假想都很怕发生，看到王小姐时更加剧了心中的不安。
王小姐是一位看起来干练利落有经验的人，她整整比我大了4岁，可想而知她在工作上的经验一定相当足够。
我坐下来到王小姐的对面，她讶异着看着我，我着心里紧张外表故作镇静。
她先开口说：你好，我是王XX，很高兴到贵公司面试，请问今天的面试官是否为你呢？
我回答：是的，今天由我来跟你面试。她一听到我开口整个人眼睛瞪的超大，我非常能感受到她心中的震撼。
接下来，她说：你真是一位很特别的人，很高兴有这机会能跟你面试。我笑了笑，好像神态自若，但心里可是开始有点慌张了起来，因为面试才刚开始，似乎就由她做开场，看来场面会由他主导为多。
心里想着不能这样，千万不能这样下去，于是我开口发问。
请问王小姐为什么会允诺到我们公司面试呢？她回：因为贵公司的邀约。我这蠢问题问出去显得自己相当愚笨。请问来之前有对我们公司大概了解吗？
她说：这部分可以请你介绍吗？她直接将问题抛回来希望由我来解释。看来这次面试她主导成分相当之高。
我立刻将锋头一转，直接说：我们公司的业务在官方网站介绍都相当清楚，关于服务项目以及负责客户都有，这部分你是否有无任何疑问之处？
她说：其实我对贵公司还不算太了解，能请你再多加解释清楚吗？
接下来的20分钟，我向她仔细介绍了公司的服务、成立的背景与组织跟成员，最重要的是公司福利及相关制度一并给予她有个基础理解。
她听后露出微笑，接着她自己主动自我介绍了起来，她讲着她精彩的资历、丰富的工作经验以及各种她对于工作的看法，后来的30分钟，她表现出相当专业的态度。
04、第一次面试求职者的收获是什么？
如果以面试的角度来说，我在专业度上远远不及于她，甚至在工作资历上我完全比不上她，但对于公司未来的发展以及当下再做的事情却是我比较了解。
因此这些情况我大概地向她透露了一下，并引导着她理解为什么我需要应征这个职位的人，王小姐听后点点头，而且给了不少建议。
谈到差不多的时候，她问我：需不需要看看我过去的作品呢？我这才发现原来她自己有带作品来，毕业于中山大学的她，整个人看起来散发出相当程度的自信，尤其作品更是充满着一种难以解释的吸引力。
我边翻边自叹不如，边看边觉得这真是难得一件的优秀人才。
紧张，慢慢的消除了，王小姐她最后没到我们公司来，可是他却给了我不少建议，不仅是对工作、对文案策划、对我，她很积极主动的跟我分享了不少个人看法。
在这场面试过程中，与其说是我面试她，反而比较像是她面试我，她教育了我什么才叫做真正应该要问的问题；她点醒了我面试时有哪些重点应该要注意；她提供了我面试时可能的流程顺序、她告诉了我什么是面试官该有的气度。
面试虽然看不清一个人的全貌，但面试可以看出对方某种程度的心态以及认知。
而面试是不是那么严肃？在众多面试的技巧里有很多方法不约而同的会用高压式的方法先压迫面试者，令面试者接下来都会处在紧张、焦虑，随时都有可能因为回答错误而令自己陷入尴尬处境之中。
不论用什么方法，每种方法都有其优劣之处，但真正主要不应该是看个人风格而是根据公司的文化，什么样的文化就会导入什么样的面试过程，进而招聘到到什么类型的人员。
没有好或不好，只有合适或不合适，我的第一次面试，好紧张。但是，那天过后，我再也没有紧张过。
文|公子量
