在工作中，很多人有了不满、委屈，会理直气壮地找人讲道理、评输赢。然而，工作从来都不是用来“讲道理”的，而是用来干事情的。跟工作“讲道理”只能是身陷被动、举步维艰。在工作中，我们应时刻谨记两句话。
此处不留人，要让人留我
一对姐妹应聘到饭店当服务员。领班脾气不好，动不动就呵斥她们。“我们这样做也没错啊，可她非要按他的死标准来。普通话不好怎么了？来这里就餐的老乡也不少嘛！”姐姐受不了这份气，动员妹妹辞职，“跳槽吧，此处不留人、自有留人处！”。妹妹说：“你讲这些道理是没有用的，因为我们做得不够好嘛。只要我们努力做好了，相信一切都会好起来的。况且在这里做不好挨训，到哪里不都一样啊？”姐姐怒其不争，一个人走了。妹妹继续留在饭店挨训。但是没过多久，妹妹就不挨训了，因为她进步特快，领班批评的每个工作细节，她都能及时改正。她还每天对着复读机校正自己的读音，普通话慢慢标准了。无论是当传菜生，还是干服务员、收银员，她都力求完美，领班对她极为欣赏。后来，老板又开了分店，荣升老店店长的领班向老总建议提拔妹妹当新店店长。当上店长后，失业的姐姐找上门来。原来，姐姐走后先后找过了8份工作。
“此处不留人，自有留人处。”如果照此“灰色工作格言”行事，就有可能失去一个个很好的事业平台。工作不会耐心听你“讲道理”。正视自己的缺点和错误，主动向上司的要求靠拢，从而获得上司的赏识。这才是职场最佳的选择。
同事犯错，也有我的责任
王总走进办公室时，唯独小李仍在加班。王总并没看小李一眼，而是径直走到邻桌，关掉了同事的电脑，劈头盖脸地批评起来：“邻桌没关电脑，你没看到吗？”小李心里憋屈，想辩解，“同事犯错，与我何干？”可话到嘴边，还是咽了回去。小李想到：“公司是个大集体，哪能有你我他之分？本是举手之劳，自己忽视了，能怨谁？”于是，小李说：“是我错了，我没能和同事相互监督做好这项工作。”王总点了点头。此后，小李总会主动做力所能及的事。如随手关掉别人忘关的水龙头，拾起地上别人丢下的打印纸。工作上，同事失误了，小李也会站出来和同事分担责任。没多久，小李脱颖而出，成了副经理。
对方自身问题失误了，与我有什么关系呢？是这个道理。然而，在工作种，与其跟领导讲这个道理，还不如主动认错担责，把事情做好，皆大欢喜。关电脑是小，从中折射出的工作态度是大。做好本职工作很重要，监督、帮助他人完成工作同样重要。小李不跟工作“讲道理”，主动承担同事的错误，是对公司利益负责，也是对自己负责。假如小李据理力争，说别人的错与自己无关，休说升迁，恐怕连待下去都成问题。
总而言之，在工作中我们要时常自省，改进工作方法，提高业绩，这样才能在职场中有所作为。
