24/2/2017 tony 《关系攻略》内容概要重点：
内容概要重点：
1、加薪的准备工作是提前做的。提前到你进入公司的时候。
2，前台攻略。
前台是一个很重要的角色，到一个公司，趁早和前台混熟。
前台的提升路径一般是行政部文员、主管、副总监，在有些公司了里还可能成为老板娘。
提问：
例如问“又是面试的吗？”
通过面试的多寡侧面提醒你所在公司的经营情况。
“看着这些候选人好年轻呀”是补岗流失人员还是扩张业务，通过念了、资历大概可以看出来。
决定跟老板谈论薪资时候，可以问“xx总最近很忙吗？，约他老约不上”
从前台那里，你收获的是关于公司经营状况的辅助性信息，还有一点小八卦。
3,人力攻略
1）入职时候弄清加薪机制和内推机制
2）在招聘网站、官方公号、官网上关注公司信息。
3）谈加薪的时候问人力，有没加人的计划，本岗位好不好找，
你越是难替代，老板愿意付出的就越多。
4、和领导务务虚
1）秋冬的时候，找直属领导谈谈心，听听公司的设想，部门的计划
2）找一个非正式的场合，茶水间小吧就很适合。
3）务虚，谈自己的彷徨的时候及自己的困境，大多数领导都会分享年轻时候的努力史，给你打气。
5.前同事攻略
1)听他描绘新行业和吐槽老东家，听听他们的已经。
综上所述，在前台、人力、领导、前同事获取的信息是为了职场安全，这都和公司有关的情报。
对于公司的负面情报，问下比较有见识的人。
