在职场中，有很多人都会或曾经跟老板抱怨过自己很忙，总之为了工作勤勤恳恳，甚至连周末都要比谁加班多，但是一旦到了升职加薪的时候却往往没有他们机会，这种人统称为:“职场老黄牛”。
无论自己是工作中努力也好，刻意表现也好，这样做的目的都是为了在老板面前表现为一个好员工，期待有一天等来老板给自己升职加薪的机会，没想到不辞辛苦熬过几年，从青年小伙熬成中年油腻大叔，从职场牛犊熬成了职场老黄牛，最后等来的都是“好好干，下一次会优先考虑你”的一句话打发，这时候自己可能会认为是努力不够，于是更加勤奋等待老板口中的下一次机会。
日复一日，整天看到的都是老板画的饼，却看不到任何实质性的收获，这时候，我们可能认为老板不够人性化，自己在公司这么多年即使没有功劳也有苦劳，或许我们认为老板这是认为外来的和尚好念经，表面上看老板没有慧眼识珠的能力，其实，根本问题不在老板身上，而是自己。
那这到底是为什么呢？为什么越努力的人越是得不到升职加薪的机会呢？
答案是“你的工作只有数量级，而是价值输出”，老板真正在乎的不是你工作有多忙，而是你的工作为公司创造了多少效益，价值高低才是衡量工作的标准。
职场中我们可能留意到那些做事少的人反而容易得到提升的机会，有人可能是认为他们都是靠在老板面前溜须拍马才升上去的，其实这些都是我们看到的表象而已。
在一家公司，有些老板青睐的人看起来整日东串西逛、无所事事，别人忙碌他却很悠闲，心里可能会多少有些不平衡，但公司面临关键时刻的时候，这些无所事事的人才会出动，甚至力挽狂澜为公司创造出更多价值，这种现象被称之为“懒蚂蚁效应”。
懒蚂蚁做的事情不是多而繁，而是少而精，不是靠工作数量恒定标准，而是工作价值。
世上80%的财富掌握在20%的人手上，职场上也同样遵循二八定律，20%的“懒蚂蚁”指导80%的勤劳蚂蚁，同样的道理，升职加薪的机会也是优先于20%的“懒蚂蚁”身上，一切都是以价值输出作为最终恒定个人的工作成绩。
如果你现在对照自己也是属于职场老黄牛，或者正在向职场老黄牛的圈子迈进的话，请反省自己的工作中创造的价值在哪里，如果加班加点只为敷衍了事没有任何意义，如何提升能力，如何创造更多价值，才有可能获得更多机会和青睐。
工作价值体现自我价值，活在不抱怨的世界里，告别徒劳无益的工作，告别碌碌无为的奔波，一切以结果为导向。
把握方向，追逐目标，用耕耘点亮人生的价值，用正确的方法做正确的事，收获高价值、高认可、高回报的欢喜人生。
