你知道怎样才能找到理想的工作吗？资深HR：给大家分享3个求职技巧，让您在激烈的竞争中脱颖而出，找到心仪的工作。记得点赞收藏，应聘求职有秘方。
1、【精准匹配】
无论是求职者，还是招聘企业，几乎都是各有特色、各有优势，彼此需要双向奔赴、双向选择，因此，应聘实则是一个“知己”加“知彼”的匹配过程。
“知己”指的是求职者要清晰定位自己的能力、兴趣、追求等个人优势，“知彼”是对所应聘企业的环境、薪资、发展等行业优势做深入调查、了解。
2、【锚定对标】
优秀的企业必然会有众多的求职者，因此要花心思精心设计简历，此时就要精准锚定所面试岗位的要求：比如技能、经验、资质的具体要求，要进行逐条对标。
然后，对简历进行量体裁衣，也就是要避免简历的同质化、格式化，岗位要求的技能和经验要放在突出位置，重点说明自己的匹配度；岗位没有要求的，大可以略写或删掉。这样才能使自己脱颖而出。
3、【积极主动】
越是优秀的企业，对人才的遴选越谨慎。因此求职过程中不但要有耐心，更要有积极主动的态度，举一个例子：
有一个新闻系的毕业生去找工作。一天，他来到某报社对总编说：“你们需要一个编辑吗？”紧接着拿出了自己大学时期在各大社交媒体的作品。“不需要！”
“那么记者呢？”然后又拿出了实习期间的采访资料，谁知得到的答案依然是：“不需要！”这个年轻人依然不气馁，“那么，需要校对或排字人员呢？我曾经做过校刊的校对和排版。”
他一边说，一边拿出了自己校搞的数据资料。然而，他得到的回复依然是：“不，我们现在什么岗位空缺都没有了。”
“那么，你们一定需要这个东西。”他一边说，一边在书包里翻找着。主编很好奇这次这个年轻人又会拿出什么东西来。
只见年轻人从书包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“名额已满，暂不雇用”。总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”
这个案例中的大学生，通过自己制作的牌子，表达了自己的积极乐观的态度。由此可见，机会总是青睐机敏睿智且做好充足准备的人。
亲爱的朋友们，这正是：
求职应聘有技巧，精准匹配简历表。
锚定岗位要对标，积极主动准备好。
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