单位新招来三位年轻人，经过公考进来的都是千军万马里的佼佼者。
先说小D，硕士研究生毕业，出身农村,来之前是各部门负责人争夺的对象。
小E,小县城出来的二本普通学生，履历上看不出任何出彩的地方。
小F，县城里的富二代，三本毕业，大家想当然的将其定义为纨绔子弟。
入职短短两个月时间，果真立见高下。
1
小E口碑最好。孩子上班以来，基本天天加班，吃住在单位，只一个月时间就基本熟悉了工作流程。大领导是工作狂，多次半夜在办公区碰到加班的小E,先不要说有没有做出什么工作成绩，仅这份态度就让领导们恨不得把小E挂在嘴边。
作为内勤，小E很大一部分工作是与其他部门的协调。单位的事，你懂得，有人的地方就有江湖。对付这些，小E 就一个“忍”字，而且忍出了新境界。
仗着资格老，难免会有人欺生：“小E，今天又该我值班了……”
小E张口就来：“我今天没事，我值。”
有人看不上点醒他：“别搭理他，没必要。”小E也只是笑笑。
前内勤与财务科素有积怨，领导面前打过几次官司。到小E这儿，也理所当然的不流畅。
签好的发票就是报不了，一会儿这个理由，一会儿那个理由。
老同志给他支招“找领导报告，一告一个准。”
小E一声不吭，得点闲就去财务门口站着，见了负责人就陪笑脸，财务上加班能帮的就帮点，逮着机会就替人值班。一个月时间硬是把这层关系磨顺了。
2
与小E的隐忍不同，小F自有一套。
见了同事不喊“哥，姐”不说话，成天把“找对象”挂在嘴边，却从不滥谈自己的私生活，端得了正经，开得了玩笑。看着与每个人关系都很近，却又不掺和任何官司，颇有万花丛中过片叶不沾身之态。工作上自己的活儿不往外推，不是他的份内工作坚决不粘手。
碰到别的部门使绊子，人依旧嘻嘻哈哈却半点不委屈自己，我不求你，也不告你，就是耗。领导批评我，我听着，但还是耗，耗到你给我办了为止。同事们对他这份潇洒只有羡慕的份。
3
小D是最让大家出乎意料的。
照理说，农村出来的硕士生，应该非常吃苦耐劳，业务能力很强才对。部门领导抢到他之后如获至宝，希望他能扛起半边天。结果呢，一个月的时候，我忍；两个月的时候，我继续忍。
小D的口头禅是“胡乱弄弄就行了”。上班迟到，到了就磨洋工，一篇2页纸的材料从上午整到下午。好不容易交工了，领导一看气得吐血：基础数字上下矛盾，错字连篇，明显就是不用心。带他的老师也彻底放弃了：本身是给他讲思路，他可好，你说一句他打一句，领导批评文理不通，他还嘟囔是老师教的。实在不明白硕士研究生的研究创新能力都去哪儿了？
最要命的是交流。你问东，他答西；你问去广州的最佳交通工具，他告诉你中国汽车行业要遭遇寒冬。
前两天，办公室让他帮忙通知会议，我就听到了他和领导这样的对话:
小D:一会儿让开个会。
领导：让谁开会？
小D：让你。
领导：什么会？
小D：可能是……。
领导：准确吗？
小D：应该准确。
领导：谁通知的？
小D：办公室。
领导：你能不能一句话告诉我：哪个部门通知的什么会，何时开，谁参加？……
4
大家不免要议论，三个孩子怎么跟大家的预期一点都不一样。
这就是原生家庭的差异。关于原生家庭的影响，就比如地基和上面的建筑，平时我们看到的是各具形态的高楼大厦，但决定呈现这些的确是隐藏在下面的地基。我们也受一些看不见的地基的驱使，很多行为都有原生家庭的影子。
小E的父母都是县城的工薪阶层，收入稳定，却也免不了低眉顺耳。在这样的环境下，小E心理上早就认同了“工作是辛苦的”这个概念。就像从小父母教他挤牙膏要自下而上一样，已经成了一种无意识行为。
F的父母是县城的创一代，白手起家，其中的辛苦不是我们能想象的。逢人三分笑，高超的交际能力怕是他们的基本功。小F作为富二代，耳濡目染，也是自然流露，同时，可能也是物质上的底气让他可以正视领导的批评吧。
小D的父母都是地地道道的农民，父亲农闲时会偶尔外出打工,母亲则种种田，打打牌，安享太平。作为家里唯一的孩子（我们这边的农村是非常少见的，一般都是两个，甚至更多。）又是男孩，成绩又不错，再加上父母没有时间上的压力，他其实比双职工家的小孩儿更衣来伸手饭来张口，更唯我独尊。上班两个月，从来没有主动打扫过办公室，看到别的同志干，他才很敷衍的这里扫一下，那里擦一下。
有一次小D和小E同时陪中层吃饭，小D全程倒水、夹菜，喊服务员，忙个不停。小E则细嚼慢咽，稳如泰山，吃完了恨不得直接葛优瘫。
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孩子就是家长的一面镜子，你的行为将在你的后代身上一直显现，不管是好的，还是不好的。
这也是为什么繁重工作之余，我还要读书，还要写作的原因。不管我做成什么，我希望孩子看到的是一种向上的努力，我也希望通过我的努力可以让我的孩子未来更从容，不为三五斗米而折腰，可以有更广阔的选择。
PS：三家父母给孩子陆续都买房了：
小D购买了98平的房子，首付30%，贷款20年；
小E购买了137平的房子，与小D一个小区，首付60%，贷款10年；
小F在高档小区，165平，精装修，含地下车位，一次付清，另添置汽车一辆。
