“你对职业发展有什么想法”，说白了，就是问你的职业规划。
职业规划是面试常见问题，十面九问，只不过问法各有不同，“你有什么职业规划”，“你未来三五年有什么计划”，“你能在我们公司干多久”……其实都是一回事。
面试官对职业规划的问题“锲而不舍”，因为可以通过你的回答，看出你的稳定性、计划性以及对职业的理解，“你是否能够随着公司发展一并成长”是回答的关键。
从事任何职业，要了解它是否有发展空间，未来的职业成长曲线如何，否则你的职业选择，很可能就带着盲目。只是因为听说行业前景不错，只是因为别人建议我干这个，没有更多个人的想法和思考，没有对职业更深入的理解。意味着你的职业稳定性不够，存在未来转行重新选择的可能。
一个人如果没有长远的规划和打算，眼前的工作只是“试试看”，碰到困难和压力就很容易放弃，能让人坚持的往往是志趣，“我喜欢干这行”，“我立志要以后怎么怎么样”，是动力来源，所以你回答的时候应该是这个思路。
就算你对职业的理解有限，没有职业规划，也应该面试前做好功课。
“没有什么想法”是最烂的回答，对自己谋生的手段都没想法，你还能干什么……
提前看看这家公司的职位招聘要求，问问业内的人或者网上找找信息，了解这个职业的发展路径，面试官问的时候——
第一，表达出要先干好本职工作，表露出自己对这个职业的热爱；
第二，可以说说自己的长远一点的想法，记住一定要和眼前的公司有关联，你不是要讲个人的奋斗史，和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟，谦虚的表达下就是喜欢这个职业，先干好本职工作再说，也未尝不可。
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