一、导师角度
就科研而言，老师肯定是不希望自己带的学生在学习阶段结婚生子的，尤其是在校硕士生正是干科研的最佳时间，也是学习的黄金年龄，这个时候如果导师带的学生已处于结婚生子的阶段，那么他的生活的重心肯定不会完全偏向于科研，而有一些学科的科研任务非常的重，那么两方面权衡之下，学生的心理压力也会非常的大，不利于家庭关系维护以及师生关系的维持。 就我了解到大多数的博士生，结婚生子的比例非常的高，博士毕业也要将近30岁了，三十而立，面临成家立业。
就正常师生关系而言，学生是否结婚对于导师的关系不是很大，毕竟是学生的个人选择问题，老师也希望能够解决学生的终身大事，希望学生能够获得幸福，毕竟学习的终点也是为了生活，每个人想要的生活不同。
二、学生角度
在读硕士生，虽然不像本科生那般毫无经济实力，但毕竟不是已经参加工作了，其中不乏有一些是边工作边读硕士的MPA。
如果真的遇见了良人，综合各方面两个人的考虑之后，比如结婚后定居在哪里，两个人工作地点在哪里，结婚不是非不可，毕竟领结婚证，连工本费都不需要，但是很多未完成的因素需要考验两个人的感情厚度，以及面临事情的处理能力，如果在毕业之后两个人分道扬镳，反而两个人所面临的机会成本非常的大，因为在学生时期，没有将全部的精力投入学习和科研，而投入家庭。
三、国家角度
中国的人口红利即将在2030年之前吃完，在这之后所面临的，将是老龄人口的大幅度增长，老龄化的社会即将到来，与此同时又面临着二胎家庭和三胎家庭人口结构的变化，80后和90后的社会负担日益加大，国家迫切需要年轻化的人群，来拉动经济的发展，拉动行业领域的进步，这也是很多网友所讨论的韭菜。
房价的攀升，工作压力增大，适婚年龄人口减少，内卷严重，国内经济下行，多方面的因素影响结婚率，影响经济发展，那么就如同当时本科生和研究生高校的扩招，缓解学生的工作压力一样，现在国家想要将为面临社会压力的。研究生学生群体先行解决结婚，人生大事的问题，以此促进新生儿群体的增加。
四、行业角度
就企业而言，在国家开放三胎政策的当下，本就已经有很多人力资源管理者，在招聘的时候就询问女性是否已婚已育，对于女性的歧视，根深蒂固不是一时半会儿就能解决的，并且社会上也出现了一些女性在入职时隐瞒自己怀孕的身体状况的案例，而在入职之后借此请产假给企业的人力成本增加了。
作为企业招聘者而言，更倾向于工作稳定，家庭稳定，能力稳定的人，如果年龄层次在25岁以上，优先考虑已婚已育的应聘者，如果是25岁以下，企业更希望能够招到单身，能够将全部精力投身于工作的应聘者。
五、本人观点
就个人而言，我更倾向于在所有事情这个稳定之后，也就是毕业之后再考虑结婚的事情，我也是芸芸众生中最普通的那一个平凡人，也向往两情相悦的深厚感情，但未经历风雨怎能见彩虹，未经历两个人共同度过困难挫折，怎么能才能够坚定的选择对方呢？虽然说婚姻是感情的坟墓，结婚了也可以离婚，我们国家当下的离婚率日益攀升，但我依旧还是比较向往老一辈的感情，一生一世一双人，所以更愿意去走常规路线，
作为女性的我，也希望实现自己的社会价值，也希望自己能够在所在的行业发光发热，也希望自己能够获得一定的经济基础，也希望自己能够找到生活存在的意义，也希望自己能够追随本心，也希望自己能够在孤独一人的时候取悦自己，享受孤独，等待或追求命中注定那个人的到来。
