昨天在微博中看到一个成语被网络上重新被游戏了一把，叫 万死不辞，原本的意思大家可能都能猜到，死一万次，形容冒生命危险。死一万次也不推辞。表示愿意拼死效劳。微博上调侃是说，每天被气死一万次，但仍然不辞职。
我看到后，首先确实给我逗乐了，但笑过之后却有一丝苦楚在心头，也许工作还不至于像它所说被气死一万次，但是那种情景，委屈只有透过那种说法才能表现的淋漓尽致，酣畅淋漓。
我有着基本所有职场工作当中的软肋，心重，极度认真，自我反省心太强。这常常让我感到在执行一件事的时候往往不是我的权限范围内能掌控的情形下，那种无力，自责，可悲，万念俱灰。
遇到易效能是一次偶然，在听喜马拉雅节目中听到了叶老师的100讲，之前也看过几本时间管理的书，看过也就看过了，没有太多印象。叶老师讲的好像是针对生活和工作中每个具体问题，来给出每个问题的解决方案。每一种吸引都是有原因的，叶老师的言谈中总能让我嗅到佛学的味道，儒雅，宽容，自律，杜绝我执，服务他人，一年做一次公益，我总是隐隐感觉，时间管理里很多元素与佛学如出一辙，在佛学上践行的很好的人在时间管理上也绝对不会差。我热爱佛学，所以，也渐渐爱上了叶老师的时间管理。
践行时间管理后，有幸加入到4组当中，我的思想也发生着巨大的变化，生活和工作也有了起色，正能量明显增多，我以前总认为我自己做好了，不给别人找麻烦就是我最大的效力，别人的事情我做不了主，也不懂如何插手，过多插手就是对别人不尊重。其实不然，进入4组，个人利益永远要放到最后，团队是第一位的，一荣俱荣，一损俱损。这也是时代的发展要求。组里任何一个人落后了，与你都是有关系的，不要认为某个人打卡晚了就怪罪别人，那你为什么没提醒人家，多鼓励人家，多给人家点赞，我们都不是旁观者，你付出了，但，可以付出的更多。我想，只有这样，才能走的越来越远，不被淘汰。一切都是最好的安排，我们10几个人聚在一起刚刚好，不抛弃，不放弃。
事实不完美，首先要接受，再者要修正，现阶段我组成绩不理想，要修正。每个人都不是十全十美的，每个人身上都有闪光点。成功没有标准答案，每个组都有自己的创意，一味模仿无法被超越，520活动主题想法可真好，我们组怎么没想到呢，总抱有这种思想可不对，我们不是看官。但人家就是想出来了，就像小黄车是共享单车的首创者，后来再出还能像它一样火么，难。我们应该想想接下来我们应该如何做，如何鼓动大家的积极性，瓶颈如何破解，在寻找解决对策中迎刃而解，来，4组，让头脑风暴来的更猛烈些吧！
