今天推荐了2个还不错的候选人给用人部门复试，复试完后，用人部门反馈两个人选都还不错，可以录用。
这可把我高兴坏了，本周的工作终于有成效了，终于招到人了，一颗紧张，焦急的心终于可以放下来了。
可是我再确认人选的工资的时候，心就凉了半截，理智告诉我，这两个人都不会来，我又做了无用功了。
为什么这么说呢？
人选一：全日制本科学历，2013年毕业，先后有将近10年的工作经验，干过客服，外贸的工作，目前是想转行来做销售（有同行业客服的经验），期待的底薪是8K，但是我们只能给到4K。
听到4K这个工资时，我倒吸了一口冷气，这个工资压根没法活下来。光是租房就得去掉1500，每月的通勤费按照300来算，这两项就已经1800了，剩下的2200还要吃饭，购买生活用品、买衣服之类的，这样一算，她恐怕要成为“负婆”了。
人选二：全日制本科学历，2020年毕业，有同行业2年的销售工作经验，期望的底薪是6K，但是我们只能给到4600。
企业在招人的时候都想花最少的钱招最合适的人，哪怕这个薪资明显的低于市场同行水平，也不会调整，而是继续大海捞针一般的捞人。
但是对于求职者来说，收入就是对自己付出的最大肯定，收入都无法覆盖自己的正常开支了，那要这份工作的又有何意义呢？
当然，换作是我，我肯定也不会选择这份工作。
