最近看到群里有小伙伴抛出这样的问题：我是该选择一个好岗位呢，还是选择一个好公司？

我想问这样问题的，一般情况下是应届生或工龄尚浅，像我们这些“职场老油条”基本在一个行业和一个岗位做得时间长了，比较少有这样的纠结。

（一）何谓“好岗位”

那么，首先我们来思索一下，何谓“好岗位”？

1. 好岗位不一定是热门职业。

首先的首先，感觉下“岗位”(position)和“职业”(career)的区别：“岗位”，位子、站岗，在其位司其职，重点是工作内容和职责；而职业是一个人对行业、职位（岗位）的选择、从事以及发展，涵盖地更广更深。

热门职业来自于热门行业，热门行业有人总结称是来自于“刚性需求”，比如教育、消费、互联网等，而其中有些由于“恐慌性需求”又造成了大起大落的过热现象，如房产。

同时，热门行业和热门职业也有可能存在阶段的时效特性，突然火了，过一段时间又衰落甚至消身匿迹了。但无可厚非的是，在他们火热的时候，薪资报酬一定不低，还可能非常之高，随之竞争性也高，想要拔尖也有很大压力，很多从业者碌碌无为、熬不出头。

而一些小众行业、甚至很多人认为的“冷门行业”的一些工作岗位倒有可能一路走来顺畅得很，坚持下去还成了该领域专家，甚至享誉盛名。由于选择的人少，需求量不高，就业竞争压力小，但可能对专业有要求，加上岗位实践历练和经验积累，可替代性小，你所发挥的重要性越来越高，这个岗位成就了你，你也反过来推动了这个岗位的深入发展，这是互相成就的关系。

比如高考填志愿时被很多家长及考生认为是冷门专业的农学专业，认为太“土”、太接“地气”。其实随着现代科技的发展，我们的农学领域也呈现了更丰富的景象，研究更为便捷、发展更为创新及深度，甚至很多城市人都不约而同自发组队来接接这“地气”，了解知识，享受自然；而互联网等手段的推动又给相关领域注入了新活力，“土物”们各个高大上地将新鲜天然健康带给大众，同时又促进了该领域的良性发展，非常有意义。在这些领域的很多岗位其实会出现很多复合型人才，对个人发展有利。

同理，在热门行业的部分冷门岗位也是一样的道理，一旦入门，你的岗位资历将是一块很有份量的金砖。

好岗位不一定“热”，但以后一定能成就你，成为你个人的独特“标签”，为你带来价值，甚至推动你给社会带来价值。

2. 好岗位不一定轻松安稳工资高。

一些家长总是给孩子灌输思想：你们找工作要找加班少、不忙、离家近、体面又稳定的，当然还要钱多的。尤其很多女孩的家长，他们觉得你都要结婚生孩子的，忙的话怎么照顾孩子和家嘛，赶快找个家附近的工作，最好体制内的铁饭碗稳么，最好晚上班早下班，还可以随时离开照顾到孩子的，上班轻轻松松没压力，哦，哦，工资不能低，低多丢人啊！

…梦不错！尽管女性在某些角度而言确实有些无奈和吃亏，但上面这种坐着随随意意轻轻松松就把大钱赚的，有的话请帮我们大家都来一打，就算是，也得“坐”得努力，“坐”得比一般人要好，才能“坐”出高薪高回报，“坐”得出类拔萃。

如果从活少心理压力小、方便一辈子在里面占位，某些角度确实是“好岗位”，“好混”的岗位。上面我们提到“岗位”一个重点在于职责，需要对所在位子的工作负责的，有责任有担当都会有压力，因为要想方设法把工作任务做好，而且好胜心强的人从来都希望做得比别人好那么一点点，才能保持自己的竞争力。

而“安稳”有三种含义，第一种，有些人天生爱冒险爱折腾，那么那种“安稳”不适合他们；第二种，有些岗位就是这么任性，充满变换才是它的魅力所在；第三种，在一个地方不安稳，但在整个领域中，从未“出轨”，相反，这岗位还让自己学到很多，让自己有变动的资本。

同理，也不能光凭工资报酬来评判一份工作岗位的好坏，这是相对而言的，比如，岗位A没有岗位B薪资高，但岗位A需求更专业的领域知识，几年后，岗位A的薪资待遇上升了几个等级，而起点高的岗位B依旧那样。

好岗位的“不轻松”、“不稳定”、以及“工资低”都是暂时的，就像对你的考验，等你克服了“九九八十一难”，你就取得了真经，你才能真正“轻松”和“稳定”。

（二）何谓“好公司”

好公司概括来说就是要有“靠谱”的特质，主要体现在：公司（老板）靠谱、领导靠谱、同事基本靠谱。

1. 莫以规模定公司好坏。

-500人以上的公司：算规模较大的公司了，公司规规矩矩条条框框的，流程繁复，大家就像螺丝钉，每个人负责一项工作的一小部分，对培养成“全能型”有所限制；优点是大公司平台好，资源丰富，与众多优秀员工为伍。

-100人左右的公司：公司已经经历初创阶段，开始慢慢转型成为更“民主”的公司，此阶段对专业人才的需求也较大，适合有一些经验的人去展示拳脚，缺点是公司可能还存有很多小公司时的陋习，转型的过程是漫长和痛苦的，代价是牺牲很多专业人才。

-20人以下多大公司：公司处于创业阶段，公司小，相应可能工资不高，但生存压力小，学习能力强，大家斗志满满，众志成城一起做事，权限大，可尝试机会多。

每个阶段有每个阶段的优缺点，适合各式人才，视自己实际情况和需求选择。

2. 靠谱的公司才是好公司

公司的靠谱与否和规模没有绝对关系，但靠谱的公司会逐步发展成为实力更为雄厚的好公司，而老板也往往是拥有大格局的人，尽管公司可能处于创业阶段，却有十足的魅力吸引人和他一起奋斗。同理，一个好领导也将对你的个人职业成长有着非常大的正面意义，也是良师益友的形象。在这样的老板及领导带领下的公司，同事们应该也都有着积极的心态、勤奋进取的精神，与“良人”为伍，自己也受益颇丰，个人发展靠谱。

（三）选择“好岗位”也要选“好公司”

为什么不能既好岗位又好公司呢？两者并不是非此即彼的关系。何不先从自身做分析，明确方向，待机会来了，去争取。

当然有人会说，有部分人是先进了一个好平台，再逐步调整到适合自己的好岗位的。这当然也可以，但得确认你选的这个平台这个公司可以有这样的机会，否则是走了多大一条弯路，尤其不适用于已经知道自己擅长做什么并已经积累了几年岗位经验的人士，倒适合两类人：一类是需要边做边找到“真爱”型的；另一类是明确想转行或做某一行业和工作的，苦于没有对应的直接接近机会的，那么咱曲线救国吧，够有毅力和决心！

而对于已有工作经验的人来说，我们一般建议尽量不要丢弃自己已经累积的岗位经验，尽量给自己创造更好的条件、更好的平台，去深入发展这一技能，让自己逐步走向行业和岗位的“金字塔”顶端。

而尚没有工作经验的小伙伴，或尽管有短浅经验，仍十分迷茫的小伙伴，建议先从自我出发，做好分析、定好位。

适合自己的才是“好岗位”：

1. 你的优缺点（既红黑点）？同时请他人核实自己分析的优缺点。

2. 列出你喜欢干的事情和不喜欢干的事情。

3. 确定自己能干的事情及范围，列出擅长干的事情及范围。

4. 留意并罗列一些职业岗位的工作内容及需求。

5. 根据这些岗位的内容和需求，与自己的红黑点、喜欢干的、擅长干的、能干的进行一一比对，缩小可选的职业岗位范围。

6. “5-3-1职位选择法”：罗列5个相对最适合的工作岗位，参考上面第5点，删减缩减至3个岗位，有机会的话去实习体验下，最终在这3个岗位中确定最后一个最适合自己的（有明确方向的小伙伴请忽略此法）。