有些人，总喜欢用教练式的口吻和人对话，
不分场合，不分青红皂白，
张嘴就是“我给你一个回应”，
动不动就要给人回应，
把回应变成了批判指责，人身攻击，
这种人的情商到底有多低？
教练式对话，首先应当确定双方关系，
对方寻求你的支持，愿意接受你的教练，
这时候，你才可以充当一名教练，
如果对方只是和你聊天谈心，
你却分不清楚状况，
想要卖弄自己教练的能力，
连双方的角色都分不清楚，
动不动就要给人回应，情商真的很低！
教练式对话，最重要的步骤是厘清目标，
如果对方寻求你的支持，愿意接受你的教练，
那么你首先应该做的，是厘清对方的目标，
没有厘清对方的目标，
却一心想要炫耀自己的教练工具，
这就是严重的自以为是，
教练的核心，一定是对方的目标，
连目标都弄不清楚，
动不动就要给人回应，情商真的很低！
教练式对话，是一个完整的过程，
聆听发问区分回应，缺一不可，
脱离聆听发问区分的回应，不是回应，
那是人身攻击，批评指责，
那是抱怨批判，不是教练式对话，
连教练的过程都没走完，
一心想要证明对方是错的，
动不动就要给人回应，情商真的很低！
教练式对话，核心是聚焦目标放下干扰，
如果把自己的看法和标准，
强加于被教练者的身上，
那么会造成被教练者巨大的干扰，
这无助于支持被教练者实现目标，
如果用“贡献和回应”的名义，
去发泄自己的情绪，拼命打击别人，
一言不合就“给你一个回应”，情商真的很低！
教练式对话，要给被教练者赋能，
回应的目的是为了让对方看到盲点，
发掘更多的可能性，
是赋能不是去能，是贡献不是打击，
要让被教练者充满能量，而不是失去力量，
充满自信和行动力地去实现目标，
而不是垂头丧气地一蹶不振，
动不动要给人回应，
始终要在言语上胜过别人的人，
情商真的很低！
厘清自己的角色，厘清回应的目的，
厘清对方的目标，厘清对方的盲点，
教练式对话，不是攻击评判指责，
教练式对话，不是证明我是对的，
动不动想要教练别人的人，
是有多么的自以为是！
与其教练别人，不如教练自己！
迁善，自身，向内看自己，
反思，成长，用行动践行！
