前些日子偶遇了一个老朋友，她现在断断续续工作三年了，换了五份工作，她说自己总是遇到坏人，给她穿小鞋的同事，不靠谱的老板，最近一次辞职，她感觉自己在公司里被孤立，她特别烦恼：为什么每次倒霉的总是我？
她说，大学毕业后找的第一份工作，是一家小公司，满心欢喜的进入职场，结果一次开例会，部门主管就在会议上点名批评她：你一个大学生，怎么连手头的工作都干不好，怎么还不如一个专科生。
这一下就触痛了她的神经，于是第二天就打了辞职报告，之后的每一份工作，断断续续，最长的一次是半年。
那是一家大公司，朋友在那工作了快两个月，发现自己每天干的都是校对文件，核对数据，什么大的方案都没参与过，她心里不服，找领导讨说法，部门领导说：
“你觉得你现在做的事没有成就感，那请问，你会干什么，还有你想干什么。我们活在职场，很多机会是要自己争取的，而且，实话说，我们这个圈子不大，你之前频繁跳槽，因为不顺心就换工作，对于你们年轻人来讲，并不好。”
她听完领导的话，回家想了一天。
现在，她虽然觉得那些道理都对，但她觉得改变自己很难，好像已经养成了一个习惯：不顺心就辞职。这个习惯太难改了。
之前看过一本有关培训管理的书，有这么一段话我觉得特别好：
［如果你在一个工作岗位上实在不想干了，你可以考虑换岗。因为确实可能你的性格与岗位或单位氛围不符，这是正常的。
但如果换了一个公司，你还是碰到同样的情况，那么你要开始检讨自己，到底是自己的问题，还是公司的问题，其实，多半是自己的心态问题，那你就得改了。］
每个混职场的人，都不可能事事顺利，学会在挫折中总结经验，才是让自己不断进步的方法。
职场是复杂的，新人有新人的烦恼，老人有老人的苦楚。大家都是一样的。新人容易在摸不清情况的时候犯错误，说错话；干活多了，犯错的风险增加，干活少了，领导说你偷懒；还有可能莫名其妙帮别人背黑锅，哑巴吃黄连，等等。
这个世界上最复杂的莫过于人和事了，有人的地方就有事，有事的地方就有人。能保持一个好心态，并且能做好手头的事，那就很好了。
我之前认识一位资深HR，我问她们公司招人标准里最重要的一条是什么，她说有一个原则，是她们老板定的：但凡有其他选择，尽量不招频繁跳槽的人。如果一个人三年跳槽三次以上，说明他不合格。
她说［人在职场，最重要的是忍耐，然后等待，最后逐渐变强。］
但可惜的是，现在多数年轻人跳槽的原因，除了薪水不符合期望，最大的因素只是因为干得不顺心，于是无法忍耐，然后不愿等待，最后可能一事无成。
所以，不论职场多么复杂变化，你先让自己变成一个强大的人，有过硬的本事和能力，然后你会发现，那些所谓的“不顺心”，好像也没那么严重。
共勉。
