倾听，再次倾听。抽出时间多与青少年聊聊天，这样也许刚好能让你深入了解自己的倾听能力，你还有机会向非权威人士学习，他们掌握着大量现代的实用知识与技能。
25岁以下的人懂得更多，你最近一次像25岁以下的人寻求建议是什么时候呢？你充分利用到了自己的智能手机吗？找个青少年请示他给你展示一下智能手机能真正为你做什么？
聚集工作中的潜力股少为不合时宜的平等主义原则浪费精力，这样能够激发一个人的雄心壮志和自豪感，你的下一代领导人将由此诞生。
改变的不是公司而是人公司很少改变，变得是公司里的人，当他们有机会充分利用自优势时更是如此。
艰难决定时需要当机立断，因为当你决定采取行动时为时已晚。
