- 无意识的写作
昨晚被老公问了“每天写文章，有什么用啊？”引发了我对为什么要写作的思考；
之前我对坚持写作的理解为：
- 自己与自己的对话，不断梳理自己；
- 通过输出，提升学习的效果；
- 精要主义
最近学习《精要主义》，了解了“精要主义”提倡“更少，但更好的精要生活！”；提倡“抽离，为探索和思考留出空间。”
精要主义者要辨别出什么才是真正重要的，要主动将更多的时间用于观察、探索、质问、思考。将有意义的少数从无意义的多数中甄别出来。
如何才能甄别出有意义的少数？
精要主义建议我们要主动创造独处，不被干扰的空间，从日常事务中抽离出来，观察我们习以为常的工作、生活、习惯，主动思考、确保我们是主宰自己的一天，而不是成为这一天的奴隶，即通过观察，反思，发现我们的一天，是无意识的随波逐流，还是有意识地，主动创造更好的人生。
- 有意识的写作
人都是善忘的
之前虽然也会有学习，思考，但都是随机的，而且只是当下有启发，时间一久则忘了，以致于经常掉进同一个坑，经常下意识的采取同一种行为，经常做出情绪化的决定，经常努力了，却依然迷茫；
学习了精要主义的思想，突然醒悟，写作也是一种抽离方式，我们记录自己的想法，记录我们的思考；当我再回顾的时候，就会跳出当时的情景，发现自己隐藏的思维模式，发现自己的思维局限，结合从学习的新认知，主动去调整自己的视野，重新聚焦，找到焦点，甄别出有意义的少数。
今天的反思
今天，之前推荐我去他们公司面试的朋友来电话，质问我为什么没有告诉她，那位业务老总对她的评价？以及面试时，聊到的所有关于她的内容。
面对这样的质询，我很无语；
面试时，那位老总确实隐晦的表达了对我朋友的不满；
面试结束后，当我朋友问有没有谈到她时，出于不了解实际具体的情况，不满背后的原因，那位老总的真实为人，以及她和老总的合作关系、利益关系，也不清晰那位老总对我朋友的不满是否属实？更不希望让我朋友尴尬，因此没有贸然告知。
至于面试时我对她的评价，更是子虚乌有；一直秉持不了解事实真相，绝不冒然评价一个人；更何况我跟她已经分开近2年的时间，我们都有可能在改变，我不能用两年前对她的认知，来评价今天的她。因此，当那位老总让我评价她时，我只是从自己作为这个岗位角色，需要提升的点进行了回复。
在昨天的文章中，我分享了面试时，那位老总的一些观点，当时只是站在他是部门管理者的角色来观察、理解，觉得是有一定道理的，也比较认可。
今天，朋友跟我说了很多他们之间矛盾的前因后果，那位老总之前的工作背景、工作方式、领导方式、为人处事，以及他的家庭环境。
我不知道她说得真实与否，可从她提供的信息背景，回顾昨天文章中我对他的认知，给我一个深刻的教训；
- “一个人的观点，不能贸然接纳；认识一个人，首先要了解他的成长环境，他的文化背景，他的历史经历；每个人的观点都被这些因素所限制和决定。”
- 每个人的观点，或者提问，都有他的动机，都有他的立场和利益；因此在面对一个人的观点时，在回答一个人的提问时，一定要慢下来，慢下来，不要急于接纳、不要急于回复，先要思考他提问的动机可能是什么？他基于什么样的依据得出的观点？
- 不能贸然对一个人，一件事下结论；也不要贸然去评价一个人；如果不得已对方非要你来评价，也不能针对人，而是针对角色，从自身的思考来回复。（由此可见，职场上的坑无处不在，一定要及时记录，不断回顾，不断反思）
最后，对于朋友推荐的工作，尤其还要一起共事时，一定要多方面了解内部的具体情况，了解上下级的关系，了解他们的权力、利益走向，不要片面听从某一人的观点，要主动尽可能收集更多的信息，判断自己进去后有可能角色，是会被当枪使，还是会被成为炮灰。
写作，记录过往的经历，记录我们当下的思考，记录学习的新知；也别忘了定期回顾复盘，发现自己固化的思维模式，挖掘自己最关注的焦点，主动去掌控自己的想法，自己的行为，自己的生活。
