在日本大垣精工株式会社考察时，陪同参观的会社高级专务伊富贵先生边走边介绍。
这时，他走到一台精密磨床前停下了脚步，关切地询问正在操作设备的青年女工，“这一段时间还适应吧？”“还在努力地学习。”工作中的女工躬身回答道。言谈间，露出稚气的微笑。
走过去时，伊富贵先生给我们介绍，刚刚谈话的女孩子是一名进厂仅仅两周的青工，那么现在她已能较为熟练地操作设备了。她加工的是精密模具上的一个超硬质合金零部件，别看只有毛线针粗细、一寸长短的小零件，价值却高达15万日元。
这一细节着实令我为之惊诧。
惊诧之一，难以想象进厂仅两周时间的青工就能独立顶岗操作，可见日本的岗前培训做到家了。相比之下，我们的一些青工拿着中级工或高级工的职业技能资格证书，却不敢也不能独立操作；甚至有的进厂半年多了，还考不到上岗证。差距之大天壤之别。
惊诧之二，作为一名企业高管（据介绍，日本株式会社的高级专务相当于国内企业的常务副总），对新员工培育、成长的关注度如此之高。
惊诧之三，大垣精工的厂房不仅低矮，且十分拥挤。低矮是方便照明，节省能源；致密的现场布置，一台设备近乎挨着一台设备，拐来拐去的通道勉强可容纳两人侧身而过，使厂房利用率达到了最大化。足可见岛国人民的务实。
惊诧之四，连续自动冲压成型的小零件掉落到收集箱里时，收集箱上的一个缓冲装置，是工人自制的，非常简陋，却很实用，很好地体现了日本企业不花钱、少花钱开展精益改善的理念。
惊诧之五，就是这样一个占地12000多平米，建筑面积3800多平米，有着170名员工的小微企业，却做出了惊人的大事业，在电机、电子设备用精密模具方面，销售额跻身世界前四。
细微之处见真功夫。
一连串的惊诧，引发我们深深地思考，是什么富有如此的创造力，答案似乎只有两个字：文化。
追根溯源，这一切令我们为之惊诧的东西，在于大垣精工的企业文化。无论在接待室，还是在生产现场，大垣精工的理念都张贴于明显之处，时时刻刻提醒着每一位员工。
1、强化固有专业技术优势。
2、Yes，I can。
3、强化国际意识。
虽然只有短短的三条，却无一不是与人密切相关。专业技术能力的提升、自信心的培养、前瞻性的国际化思维，这已成为大垣精工每一名社员的座右铭。
由此可见，大垣精工领先发展的良好态势，正是得益于企业一以贯之的文化传承。大垣精工重视企业与员工同发展、共成长，重视员工的归属感培育与自信心培养，重视员工工作中的持续改善，重视新员工队伍建设。
大垣精工的文化传承和人才育成，正是推动大垣精工走“专而精”发展之路的原动力。
