之前看过刘润老师说的一句话：
一个人最重要的能力，是具备获得能力的能力。
那什么是获得能力的能力？
从字面意思拆解，能力即我们想要习得的一项硬本领。比如学习能力、管理能力、写作能力等等。获得能力的能力，即如何通过自己的方式拿到你想获得结果的能力。
获得能力的能力，无论是在职场还是一个人成长过程中都是非常重要而且特别稀缺的一项能力，它直接反映在个人发展中是否具备“自我求生能力”。
之所以把它定义为求生能力，即需要具备的一种成长本能。当面对新的情况或者新的问题出现时，我们能够用自己的方式去解决，而不是把自己的大脑交给别人，让别人充当我们的百度搜索引擎。
那么如何具备获得能力的能力？
1. 不怕麻烦 具备求知欲
遇到任何问题先让自己沉下心来，尝试用你理解的方式先去做，在做的过程中通过不断探索、分析、总结，看能否通过我们自己最终找到问题答案。
在当下这个环境中，我看到了太多人一味追逐“更快、更高、更强”的办事效率和成功诱惑，凡事只追求如何快速达到结果，于是只要有孔可以钻就忍不住想去尝试，导致登高跌重。
2. 给自己成长的期限和耐心
遇到不擅长的领域或者麻烦需要解决时，我们要允许自己犯错。不能一遇到问题不如意就气馁、否定自己，认为自己不是做这方面的料或者直接选择投机应对。
任何一种成长，必将是在不断的打碎自我、重塑自我的阵痛中不断磨砺，只有最夯实的积淀，才会真正长出经验、获得能力。所有凭运气拿来的东西，最终一定会凭实力还回去，所以，请对自己包容一点，给自己耐心。
3. 思考时间 > 行动时间
面对相同的机遇、平台，为什么同样的起点和背景，有人倍速迭代，有人进步缓慢甚至原地踏步？最根本的原因在于他们的做事模式和思考方式不同。
倍速迭代的人，更喜欢用复利的思维去思考问题。他们每遇到一问题，第一件事一定不是就着事情本身急急忙忙去做。他们会先拿出一部分的时间去思考，用多出来思考的时间去规避执行过程中可能带来的问题，从源头规避和优化，而不是在做的过程中一直“打补丁”。
我们可以战略缓慢，但行动必须急速，遇事多思考、多梳理总结，提高做事效率。
4. 付出不亚于任何人的努力
这个世界还远没有到凭智商就能决定结果。我们唯一跟别人能拉开差距的，就是用你的努力、不亚于任何人的努力来跑赢你的对手。
5. 善于借力 不断反馈
这个世界最怕自我感动的努力，想要比别人更快拿到结果，除了努力、自我思考、成长耐心以外，还要有借力的能力。在你实践和学习的过程中，善用你身边的人脉、资源、工具、平台影响力等杠杆，让资源为你及产品服务。
6. 不玻璃心
做事靠谱、情绪稳定，我相信会给你带来一生的受益。
不与那些消磨你生机、乐观以及成长可能性的人为伍，自动屏蔽那些你不喜欢或者压根没有那么熟的人的评价。不玻璃心，知道自己要的是什么，并瞄准目标坚定不移的去做下去，时间会给我们答案。
7. 足够自信
足够自信的人，才能做成他所相信的事，才能影响他人为同一个目标共同努力。
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